Sağlık verisi özel korunur; hukuka aykırı verme hapis cezası getirir, şeref ve namusa dokunan davranış işçiye bildirim süresini beklemeden fesih yolu açabilir.
Devamını Oku →Sağlık verisi özel korunur; hukuka aykırı verme hapis cezası getirir, şeref ve namusa dokunan davranış işçiye bildirim süresini beklemeden fesih yolu açabilir.
İçeriğe Git →Sağlık verisi özel korunur; hukuka aykırı verme hapis cezası getirir, şeref ve namusa dokunan davranış işçiye bildirim süresini beklemeden fesih yolu açabilir.
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilen iş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir; 1475 sayılı Kanun m.14 hesabı, tavanı ve süre birleşmesini düzenler.
Devamını Oku →Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilen iş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir; 1475 sayılı Kanun m.14 hesabı, tavanı ve süre birleşmesini düzenler.
İçeriğe Git →Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilen iş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir; 1475 sayılı Kanun m.14 hesabı, tavanı ve süre birleşmesini düzenler.
Davranış veya verim nedeniyle fesihte savunma alınması, yazılı ve sebepli fesih, geçerli sebep şartı ve arabulucuya başvuru ile işe iade süreci.
Devamını Oku →Davranış veya verim nedeniyle fesihte savunma alınması, yazılı ve sebepli fesih, geçerli sebep şartı ve arabulucuya başvuru ile işe iade süreci.
İçeriğe Git →Davranış veya verim nedeniyle fesihte savunma alınması, yazılı ve sebepli fesih, geçerli sebep şartı ve arabulucuya başvuru ile işe iade süreci.
Aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen ya da Kurumca tespit edilemeyen sigortalıların beş yıllık süresi, hizmetin geçtiği yılın sonundan işler; işten çıkış günü esas değildir.
Devamını Oku →Aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen ya da Kurumca tespit edilemeyen sigortalıların beş yıllık süresi, hizmetin geçtiği yılın sonundan işler; işten çıkış günü esas değildir.
İçeriğe Git →Aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyen ya da Kurumca tespit edilemeyen sigortalıların beş yıllık süresi, hizmetin geçtiği yılın sonundan işler; işten çıkış günü esas değildir.
4857 sayılı İş Kanunu m.5'e göre ayrım yasağı, süre ve cinsiyete dayalı farklı işlem yasağı, tazminat ve ispat yükü.
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu m.5'e göre ayrım yasağı, süre ve cinsiyete dayalı farklı işlem yasağı, tazminat ve ispat yükü.
İçeriğe Git →4857 sayılı İş Kanunu m.5'e göre ayrım yasağı, süre ve cinsiyete dayalı farklı işlem yasağı, tazminat ve ispat yükü.
İşçi, 4857 sayılı Kanun m.24/I'de yazılı sağlık sebeplerinden biri varsa iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Devamını Oku →İşçi, 4857 sayılı Kanun m.24/I'de yazılı sağlık sebeplerinden biri varsa iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
İçeriğe Git →İşçi, 4857 sayılı Kanun m.24/I'de yazılı sağlık sebeplerinden biri varsa iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işveren çalışma süresi ve ücrete dair belge vermemişse ve ücret ya da çalışma süresi tartışmalıysa alacak belirsiz sayılabilir.
Devamını Oku →Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne göre işveren çalışma süresi ve ücrete dair belge vermemişse ve ücret ya da çalışma süresi tartışmalıysa alacak belirsiz sayılabilir.
Yıllık ücretli iznin alt sınırları hizmet süresine göre 14, 20 ve 26 gündür; izin hakkının şartı ve istisnaları 4857 sayılı Kanun m.53'e göre anlatılıyor.
Devamını Oku →Yıllık ücretli iznin alt sınırları hizmet süresine göre 14, 20 ve 26 gündür; izin hakkının şartı ve istisnaları 4857 sayılı Kanun m.53'e göre anlatılıyor.
İçeriğe Git →Yıllık ücretli iznin alt sınırları hizmet süresine göre 14, 20 ve 26 gündür; izin hakkının şartı ve istisnaları 4857 sayılı Kanun m.53'e göre anlatılıyor.
Yurt dışı borçlanma gün ve kazanç ekler ama aylığı garanti etmez; aylık şartları ayrıca aranır, iade talep üzerine yapılır, borç tebliğden itibaren üç ay içinde ödenir.
Devamını Oku →Yurt dışı borçlanma gün ve kazanç ekler ama aylığı garanti etmez; aylık şartları ayrıca aranır, iade talep üzerine yapılır, borç tebliğden itibaren üç ay içinde ödenir.
İçeriğe Git →Yurt dışı borçlanma gün ve kazanç ekler ama aylığı garanti etmez; aylık şartları ayrıca aranır, iade talep üzerine yapılır, borç tebliğden itibaren üç ay içinde ödenir.
İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı sanılır; oysa 1475 sayılı Kanun m.14 bazı hâllerde kendi isteğiyle ayrılmada da kıdem öngörür.
Devamını Oku →İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı sanılır; oysa 1475 sayılı Kanun m.14 bazı hâllerde kendi isteğiyle ayrılmada da kıdem öngörür.
İçeriğe Git →İstifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı sanılır; oysa 1475 sayılı Kanun m.14 bazı hâllerde kendi isteğiyle ayrılmada da kıdem öngörür.
5510 sayılı Kanun m.11: işyerinin başka ile nakli, devri ve miras yoluyla intikalinde işyeri bildirgesinin süreleri, aynı il içinde yazı ile bildirim ve idarî para cezası.
Devamını Oku →5510 sayılı Kanun m.11: işyerinin başka ile nakli, devri ve miras yoluyla intikalinde işyeri bildirgesinin süreleri, aynı il içinde yazı ile bildirim ve idarî para cezası.
İçeriğe Git →5510 sayılı Kanun m.11: işyerinin başka ile nakli, devri ve miras yoluyla intikalinde işyeri bildirgesinin süreleri, aynı il içinde yazı ile bildirim ve idarî para cezası.
Sözleşme sona erdiğinde hak edilmiş izne ait ücret, avans mahsubunun ücret hesap pusulasında ayrı gösterilmesi ve izin ücretini ödemeyen işverene verilen idari para cezası.
Devamını Oku →Sözleşme sona erdiğinde hak edilmiş izne ait ücret, avans mahsubunun ücret hesap pusulasında ayrı gösterilmesi ve izin ücretini ödemeyen işverene verilen idari para cezası.
İçeriğe Git →Sözleşme sona erdiğinde hak edilmiş izne ait ücret, avans mahsubunun ücret hesap pusulasında ayrı gösterilmesi ve izin ücretini ödemeyen işverene verilen idari para cezası.
Doğumdan önce sekiz, sonra on altı hafta: 4857 sayılı İş Kanunu m.74'e göre analık izni; çoğul gebelik, erken doğum, annenin ölümü ve evlat edinme durumları.
Devamını Oku →Doğumdan önce sekiz, sonra on altı hafta: 4857 sayılı İş Kanunu m.74'e göre analık izni; çoğul gebelik, erken doğum, annenin ölümü ve evlat edinme durumları.
İçeriğe Git →Doğumdan önce sekiz, sonra on altı hafta: 4857 sayılı İş Kanunu m.74'e göre analık izni; çoğul gebelik, erken doğum, annenin ölümü ve evlat edinme durumları.
Esaslı değişiklik ancak işçiye yazılı bildirimle yapılabilir; şekle uygun yapılmayan ve altı işgünü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. (4857 s.K. m.22)
Devamını Oku →Esaslı değişiklik ancak işçiye yazılı bildirimle yapılabilir; şekle uygun yapılmayan ve altı işgünü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. (4857 s.K. m.22)
İçeriğe Git →Esaslı değişiklik ancak işçiye yazılı bildirimle yapılabilir; şekle uygun yapılmayan ve altı işgünü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklik işçiyi bağlamaz. (4857 s.K. m.22)
SGK yazısı tek başına kıdem tazminatı doğurmaz. 1475 sayılı Kanun m.14/1-5'te hak, yaş dışındaki şartların tamamlanmasına ve kendi isteğiyle ayrılışa bağlıdır.
Devamını Oku →SGK yazısı tek başına kıdem tazminatı doğurmaz. 1475 sayılı Kanun m.14/1-5'te hak, yaş dışındaki şartların tamamlanmasına ve kendi isteğiyle ayrılışa bağlıdır.
İçeriğe Git →SGK yazısı tek başına kıdem tazminatı doğurmaz. 1475 sayılı Kanun m.14/1-5'te hak, yaş dışındaki şartların tamamlanmasına ve kendi isteğiyle ayrılışa bağlıdır.
Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği çıkış sebebine bağlıdır: haklı nedenle fesih, sebepsiz istifa, kıdemin istisnaları ve işverenin SGK bildirim süresi.
Devamını Oku →Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği çıkış sebebine bağlıdır: haklı nedenle fesih, sebepsiz istifa, kıdemin istisnaları ve işverenin SGK bildirim süresi.
İçeriğe Git →Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği çıkış sebebine bağlıdır: haklı nedenle fesih, sebepsiz istifa, kıdemin istisnaları ve işverenin SGK bildirim süresi.
Ücret kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi, 4857 sayılı Kanun m.24/II-e uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
Devamını Oku →Ücret kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi, 4857 sayılı Kanun m.24/II-e uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
İçeriğe Git →Ücret kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi, 4857 sayılı Kanun m.24/II-e uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
Haftalık normal çalışma süresi günlere nasıl dağıtılır? Günlük 11 saat sınırı, denkleştirme süresi ve ortalama şartı 4857 s.K. m.63 ve m.41 çerçevesinde.
Devamını Oku →Haftalık normal çalışma süresi günlere nasıl dağıtılır? Günlük 11 saat sınırı, denkleştirme süresi ve ortalama şartı 4857 s.K. m.63 ve m.41 çerçevesinde.
İçeriğe Git →Haftalık normal çalışma süresi günlere nasıl dağıtılır? Günlük 11 saat sınırı, denkleştirme süresi ve ortalama şartı 4857 s.K. m.63 ve m.41 çerçevesinde.
5510 m.81/1-(ı) Hazine prim desteğinde borç bulunmaması şartı; tecil, taksitlendirme ve yapılandırma devam ettiği sürece destek; borcun ödenmesi; belge ve ödeme şartları.
Devamını Oku →5510 m.81/1-(ı) Hazine prim desteğinde borç bulunmaması şartı; tecil, taksitlendirme ve yapılandırma devam ettiği sürece destek; borcun ödenmesi; belge ve ödeme şartları.
İçeriğe Git →5510 m.81/1-(ı) Hazine prim desteğinde borç bulunmaması şartı; tecil, taksitlendirme ve yapılandırma devam ettiği sürece destek; borcun ödenmesi; belge ve ödeme şartları.
SGK idari para cezasında tebliğden itibaren onbeş gün içinde Kurum'a itiraz ya da ödeme; itiraz reddedilirse ret tebliğinden otuz gün içinde idare mahkemesine başvuru.
Devamını Oku →SGK idari para cezasında tebliğden itibaren onbeş gün içinde Kurum'a itiraz ya da ödeme; itiraz reddedilirse ret tebliğinden otuz gün içinde idare mahkemesine başvuru.
İçeriğe Git →SGK idari para cezasında tebliğden itibaren onbeş gün içinde Kurum'a itiraz ya da ödeme; itiraz reddedilirse ret tebliğinden otuz gün içinde idare mahkemesine başvuru.
5510 sayılı Kanun'un 41. maddesine göre askerlik borçlanmasına kimlerin başvurabileceği, hangi sürelerin borçlanılabileceği ve prim ödeme şartı.
Devamını Oku →5510 sayılı Kanun'un 41. maddesine göre askerlik borçlanmasına kimlerin başvurabileceği, hangi sürelerin borçlanılabileceği ve prim ödeme şartı.
İçeriğe Git →5510 sayılı Kanun'un 41. maddesine göre askerlik borçlanmasına kimlerin başvurabileceği, hangi sürelerin borçlanılabileceği ve prim ödeme şartı.
Kıdem tazminatı her çıkışta ödenmez. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hakkı doğuran hâlleri sınırlı sayar. Hangi çıkışlarda kıdem var, hangilerinde yok, özetliyoruz.
Devamını Oku →Kıdem tazminatı her çıkışta ödenmez. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hakkı doğuran hâlleri sınırlı sayar. Hangi çıkışlarda kıdem var, hangilerinde yok, özetliyoruz.
İçeriğe Git →Kıdem tazminatı her çıkışta ödenmez. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi hakkı doğuran hâlleri sınırlı sayar. Hangi çıkışlarda kıdem var, hangilerinde yok, özetliyoruz.
İş kazası veya meslek hastalığı sonrası ortaya çıkabilen meslekte kazanma gücü kaybı ile malullük değerlendirmesindeki çalışma gücü kaybı, birbirinden farklı iki önemli durumdur. Bu kayıp oranları, 5510 sayılı Kanun kapsamında alabileceğiniz gelir ve aylıkları doğrudan etkiler.
Devamını Oku →İş kazası veya meslek hastalığı sonrası ortaya çıkabilen meslekte kazanma gücü kaybı ile malullük değerlendirmesindeki çalışma gücü kaybı, birbirinden farklı iki önemli durumdur. Bu kayıp oranları, 5510 sayılı Kanun kapsamında alabileceğiniz gelir ve aylıkları doğrudan etkiler.
Özel hastane ve vakıf üniversite hastanelerinde karşılaşabileceğiniz ilave ücretleri öğrenmek için SGK'nın resmî aracını kullanın ve yasal haklarınızı bilin. Bu ekran, hangi hizmete ne kadar ek ücret ödenebileceğini netleştirir.
Devamını Oku →Özel hastane ve vakıf üniversite hastanelerinde karşılaşabileceğiniz ilave ücretleri öğrenmek için SGK'nın resmî aracını kullanın ve yasal haklarınızı bilin. Bu ekran, hangi hizmete ne kadar ek ücret ödenebileceğini netleştirir.
Engellilik nedeniyle vergi indiriminden yararlanan sigortalılar, 5510 sayılı Kanun'un 28. maddesi uyarınca, çalışma gücü kaybı oranlarına göre belirlenen kademeli şartlarla erken yaşlılık aylığına hak kazanabilirler. Bu özel durum, %60 ve üzeri kayıp arayan malullük aylığından önemli farklılıklar taşır ve başvuru süreci dikkatli yönetilmelidir.
Devamını Oku →Engellilik nedeniyle vergi indiriminden yararlanan sigortalılar, 5510 sayılı Kanun'un 28. maddesi uyarınca, çalışma gücü kaybı oranlarına göre belirlenen kademeli şartlarla erken yaşlılık aylığına hak kazanabilirler. Bu özel durum, %60 ve üzeri kayıp arayan malullük aylığından önemli farklılıklar taşır ve başvuru süreci dikkatli yönetilmelidir.
Meslek hastalığı teşhisi konulması durumunda izlenmesi gereken hukuki süreç, iş kazasından farklılıklar gösterir. Sigortalının hangi belgeleri toplaması gerektiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru adımları detaylıca incelenmelidir. Bu süreçte doğru adımların atılması, hak kayıplarının önüne geçmek için kritik öneme sahiptir.
Devamını Oku →Meslek hastalığı teşhisi konulması durumunda izlenmesi gereken hukuki süreç, iş kazasından farklılıklar gösterir. Sigortalının hangi belgeleri toplaması gerektiği ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvuru adımları detaylıca incelenmelidir. Bu süreçte doğru adımların atılması, hak kayıplarının önüne geçmek için kritik öneme sahiptir.
2026 yılında kadın, genç ve engelli bireylerin istihdamını desteklemek amacıyla sunulan SGK prim teşvikleri, işverenlere önemli maliyet avantajları sağlıyor. Bu teşvikler, belirli şartlar altında işveren prim yükümlülüğünü hafifleterek hem istihdamı artırıyor hem de özel grupların iş gücüne katılımını destekliyor.
Devamını Oku →2026 yılında kadın, genç ve engelli bireylerin istihdamını desteklemek amacıyla sunulan SGK prim teşvikleri, işverenlere önemli maliyet avantajları sağlıyor. Bu teşvikler, belirli şartlar altında işveren prim yükümlülüğünü hafifleterek hem istihdamı artırıyor hem de özel grupların iş gücüne katılımını destekliyor.
Uluslararası koruma başvuru sahipleri ve şartlı mülteciler, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında belirli koşullarda çalışma izni muafiyetinden yararlanabilirler. Ancak bu muafiyetin kapsamı, süresi ve sona erme halleri hem işçiler hem de işverenler için dikkatle takip edilmesi gereken önemli detaylar içermektedir.
Devamını Oku →Uluslararası koruma başvuru sahipleri ve şartlı mülteciler, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında belirli koşullarda çalışma izni muafiyetinden yararlanabilirler. Ancak bu muafiyetin kapsamı, süresi ve sona erme halleri hem işçiler hem de işverenler için dikkatle takip edilmesi gereken önemli detaylar içermektedir.
İşsizlik ödeneği başvuruları, iş akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a yapılmalıdır. Onaylanan ödenekler, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve her ayın 5'inde banka hesabına veya PTT şubelerinden ödenir.
Devamını Oku →İşsizlik ödeneği başvuruları, iş akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a yapılmalıdır. Onaylanan ödenekler, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve her ayın 5'inde banka hesabına veya PTT şubelerinden ödenir.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kesilen idari para cezalarına karşı 15 gün içinde indirimli ödeme yapmanın, yasal itiraz ve dava açma haklarınızı ortadan kaldırıp kaldırmadığını merak ediyor musunuz? 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesine göre hem indirimden faydalanmak hem de haklarınızı korumak mümkün.
Devamını Oku →Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kesilen idari para cezalarına karşı 15 gün içinde indirimli ödeme yapmanın, yasal itiraz ve dava açma haklarınızı ortadan kaldırıp kaldırmadığını merak ediyor musunuz? 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesine göre hem indirimden faydalanmak hem de haklarınızı korumak mümkün.
Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) 2026/2 sayılı Genelgesi ile prime esas kazancın üst sınırı, 1 Ocak 2026'dan itibaren günlük asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltildi. Bu değişiklik, yüksek ücretli çalışanların SGK kesintilerini ve işverenlerin prim maliyetlerini artırarak aylık üst sınırı 297.270 TL'ye taşıdı.
Devamını Oku →Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) 2026/2 sayılı Genelgesi ile prime esas kazancın üst sınırı, 1 Ocak 2026'dan itibaren günlük asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltildi. Bu değişiklik, yüksek ücretli çalışanların SGK kesintilerini ve işverenlerin prim maliyetlerini artırarak aylık üst sınırı 297.270 TL'ye taşıdı.
17 Eylül 2026 tarihinden itibaren çalışma izni muafiyeti başvuruları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'nün duyurusuyla calismaizni.csgb.gov.tr üzerinden yapılacak. Bu değişiklik, eski başvuruların takibi ve yeni başvuruların süreci için önemli bir dönüm noktasıdır.
Devamını Oku →17 Eylül 2026 tarihinden itibaren çalışma izni muafiyeti başvuruları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü'nün duyurusuyla calismaizni.csgb.gov.tr üzerinden yapılacak. Bu değişiklik, eski başvuruların takibi ve yeni başvuruların süreci için önemli bir dönüm noktasıdır.
İşçinin çalıştığı işten kaynaklanan meslek hastalıklarının tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) zamanında bildirilmesi, hem işçinin rapor parası gibi kritik haklarını koruması hem de işverenin olası idari para cezaları ve rücu riskinden kaçınması için hayati öneme sahiptir.
Devamını Oku →İşçinin çalıştığı işten kaynaklanan meslek hastalıklarının tespiti ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) zamanında bildirilmesi, hem işçinin rapor parası gibi kritik haklarını koruması hem de işverenin olası idari para cezaları ve rücu riskinden kaçınması için hayati öneme sahiptir.
İşe giriş bildirgesi hiç verilmeyen sigortasız işçi çalıştırmanın tespiti halinde işverenlere uygulanan idari para cezaları, asgari ücrete endeksli olarak katlanarak artmaktadır. Ayrıca, işverenler prim teşviklerinden ve asgari ücret desteğinden de mahrum kalabilirler.
Devamını Oku →İşe giriş bildirgesi hiç verilmeyen sigortasız işçi çalıştırmanın tespiti halinde işverenlere uygulanan idari para cezaları, asgari ücrete endeksli olarak katlanarak artmaktadır. Ayrıca, işverenler prim teşviklerinden ve asgari ücret desteğinden de mahrum kalabilirler.
1475 sayılı (halen yürürlükte olan) İş Kanunu m.14 uyarınca, kıdem tazminatı ödenerek sona ermiş bir çalışma dönemi, aynı ya da başka işverendeki sonraki kıdem tazminatı hesabına bir daha dahil edilmiyor — aynı süre için iki kez tazminat ödenmiyor. İşten ayrılıp yeniden işe başlayanlar için kritik bir hesaplama tuzağı.
Devamını Oku →1475 sayılı (halen yürürlükte olan) İş Kanunu m.14 uyarınca, kıdem tazminatı ödenerek sona ermiş bir çalışma dönemi, aynı ya da başka işverendeki sonraki kıdem tazminatı hesabına bir daha dahil edilmiyor — aynı süre için iki kez tazminat ödenmiyor. İşten ayrılıp yeniden işe başlayanlar için kritik bir hesaplama tuzağı.
Öğle molasında kendi isteğiyle işyeri dışına çıkan bir çalışanın geçirdiği kaza iş kazası kapsamına girmeyebilir. İş kazasının temelini oluşturan 'işverenin hakimiyet alanı' kavramını ve bu alandan ayrılmanın hukuki sonuçlarını örneklerle açıklıyoruz.
Devamını Oku →Öğle molasında kendi isteğiyle işyeri dışına çıkan bir çalışanın geçirdiği kaza iş kazası kapsamına girmeyebilir. İş kazasının temelini oluşturan 'işverenin hakimiyet alanı' kavramını ve bu alandan ayrılmanın hukuki sonuçlarını örneklerle açıklıyoruz.
Hastalık veya kaza nedeniyle iş göremezlik ödeneği alıp almadığınızı e-Devlet üzerinden sorgulayabilirsiniz. Bu rehber, 4/a ve 4/b sigortalılarının ödeme durumlarını nasıl kontrol edeceklerini ve dikkat etmeleri gereken farklılıkları adım adım açıklıyor.
Devamını Oku →Hastalık veya kaza nedeniyle iş göremezlik ödeneği alıp almadığınızı e-Devlet üzerinden sorgulayabilirsiniz. Bu rehber, 4/a ve 4/b sigortalılarının ödeme durumlarını nasıl kontrol edeceklerini ve dikkat etmeleri gereken farklılıkları adım adım açıklıyor.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için kademeli emeklilik beklentisi sürerken, mevcut yasalara göre emeklilik şartları kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını ve belirli prim günlerini doldurmayı gerektirmektedir. Kademeli emeklilik teklifi ise henüz yasalaşmamıştır.
Devamını Oku →8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar için kademeli emeklilik beklentisi sürerken, mevcut yasalara göre emeklilik şartları kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaşını ve belirli prim günlerini doldurmayı gerektirmektedir. Kademeli emeklilik teklifi ise henüz yasalaşmamıştır.
Türkiye'de 90 günden fazla kalacak veya çalışacak yabancılar için çalışma izni (6735 sayılı Kanun) ve ikamet izni (6458 sayılı Kanun) birbirine bağlı iki kritik süreçtir. Bu makale, her iki iznin tanımını, yasal dayanaklarını, türlerini ve başvuru adımlarını detaylandırmaktadır.
Devamını Oku →Türkiye'de 90 günden fazla kalacak veya çalışacak yabancılar için çalışma izni (6735 sayılı Kanun) ve ikamet izni (6458 sayılı Kanun) birbirine bağlı iki kritik süreçtir. Bu makale, her iki iznin tanımını, yasal dayanaklarını, türlerini ve başvuru adımlarını detaylandırmaktadır.
Raporlu iken maaşınızın tamamının kesilmesi, maktu ücretli işçiler için yaygın bir yanılgıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren sadece SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğini düşebilir, geri kalan ücreti tam olarak ödemek zorundadır.
Devamını Oku →Raporlu iken maaşınızın tamamının kesilmesi, maktu ücretli işçiler için yaygın bir yanılgıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren sadece SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğini düşebilir, geri kalan ücreti tam olarak ödemek zorundadır.
Türkiye'de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak çalışabilmeleri için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca çalışma izni alması zorunludur. Bu kapsamlı rehber, başvuru süreçlerini, farklı izin türlerini ve hem işçiler hem de işverenler için dikkat edilmesi gereken kritik hususları ele almaktadır.
Devamını Oku →Türkiye'de yabancı uyruklu kişilerin yasal olarak çalışabilmeleri için 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu uyarınca çalışma izni alması zorunludur. Bu kapsamlı rehber, başvuru süreçlerini, farklı izin türlerini ve hem işçiler hem de işverenler için dikkat edilmesi gereken kritik hususları ele almaktadır.
Türkiye'de yabancı çalışma izni başvurunuzun reddedilmesine yol açabilecek temel sebepleri bu rehberde bulabilirsiniz. Mevzuata uygunluk, doğru belge yönetimi ve kritik istihdam şartları başvurunuzun kaderini belirleyebilir.
Devamını Oku →Türkiye'de yabancı çalışma izni başvurunuzun reddedilmesine yol açabilecek temel sebepleri bu rehberde bulabilirsiniz. Mevzuata uygunluk, doğru belge yönetimi ve kritik istihdam şartları başvurunuzun kaderini belirleyebilir.
Çalışma izni ret kararına tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; süreyi kaçıranın dava hakkı da riske girer.
Çalışma izni ret kararına tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; süreyi kaçıranın dava hakkı da riske girer.
Devamını Oku →Çalışma izni ret kararına tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir; itiraz edilmeden dava açma süresi ise 60 gündür.
İşten ayrılan kişi 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmazsa, mücbir sebep yoksa geciken her gün toplam işsizlik ödeneği süresinden düşüyor.
Devamını Oku →İşten ayrılan kişi 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmazsa, mücbir sebep yoksa geciken her gün toplam işsizlik ödeneği süresinden düşüyor.
BES'e nasıl girilir, devlet katkısı nasıl işler ve fon seçiminde nelere dikkat edilmeli — güncel oranlarla adım adım anlatım.
Devamını Oku →BES'e nasıl girilir, devlet katkısı nasıl işler ve fon seçiminde nelere dikkat edilmeli — güncel oranlarla adım adım anlatım.
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için 600 gün prim, 120 gün kesintisiz sigortalılık ve 30 gün içinde İŞKUR başvurusu şart; yanlış adımlar hakkı düşürüyor ya da ödeneği kalıcı olarak kesiyor.
Devamını Oku →İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için 600 gün prim, 120 gün kesintisiz sigortalılık ve 30 gün içinde İŞKUR başvurusu şart; yanlış adımlar hakkı düşürüyor ya da ödeneği kalıcı olarak kesiyor.
5510 sayılı Kanunun 60/1-g maddesinden genel sağlık sigortası tescili olmak, 67. maddedeki prim ve borç şartları sağlanmadan sağlık hizmetinden yararlanma hakkı vermiyor; aksi halde hizmet bedeli 96. madde uyarınca geri isteniyor.
Devamını Oku →5510 sayılı Kanunun 60/1-g maddesinden genel sağlık sigortası tescili olmak, 67. maddedeki prim ve borç şartları sağlanmadan sağlık hizmetinden yararlanma hakkı vermiyor; aksi halde hizmet bedeli 96. madde uyarınca geri isteniyor.
6715 sayılı Kanun'la değişen 4857 sayılı İş Kanunu madde 7 gereği, özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi en fazla 4 ay olup toplamda 8 ayı geçemez; süre dolunca aynı iş için 6 ay beklenmesi gerekir.
Devamını Oku →6715 sayılı Kanun'la değişen 4857 sayılı İş Kanunu madde 7 gereği, özel istihdam bürosu aracılığıyla kurulan geçici iş ilişkisi en fazla 4 ay olup toplamda 8 ayı geçemez; süre dolunca aynı iş için 6 ay beklenmesi gerekir.
5510 sayılı Kanun Ek 19. maddedeki alt sınır aylık tutarı 7590 sayılı Kanun'la 20.000 TL'den 23.552 TL'ye yükseltildi; fark ödemeleri Temmuz 2026 döneminden itibaren hesaplandı ve 7 Ağustos 2026'da hesaplara yattı.
Devamını Oku →5510 sayılı Kanun Ek 19. maddedeki alt sınır aylık tutarı 7590 sayılı Kanun'la 20.000 TL'den 23.552 TL'ye yükseltildi; fark ödemeleri Temmuz 2026 döneminden itibaren hesaplandı ve 7 Ağustos 2026'da hesaplara yattı.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra işe başlatılmayan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi, mevzuata göre ayrı bir alacak sayılıyor ve bu talep için de arabuluculuk dava şartının yeniden işletilmesi gerekiyor.
Devamını Oku →İşe iade kararı kesinleştikten sonra işe başlatılmayan işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebi, mevzuata göre ayrı bir alacak sayılıyor ve bu talep için de arabuluculuk dava şartının yeniden işletilmesi gerekiyor.
SGK'ya göre işe giriş bildirgesi çalışan başlamadan en az 1 gün önce verilmeli; süresinde verilmezse kişi başı 33.030 TL, denetimle 66.060 TL, tekrarında 165.150 TL idari para cezası uygulanıyor.
Devamını Oku →SGK'ya göre işe giriş bildirgesi çalışan başlamadan en az 1 gün önce verilmeli; süresinde verilmezse kişi başı 33.030 TL, denetimle 66.060 TL, tekrarında 165.150 TL idari para cezası uygulanıyor.
Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan işçi, kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bunun tek anahtarı SGK'dan alınan yazı ve doğru yazılmış bir dilekçedir.
Devamını Oku →Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan işçi, kendi isteğiyle ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bunun tek anahtarı SGK'dan alınan yazı ve doğru yazılmış bir dilekçedir.
Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümünde ve işçinin evlenmesi ya da evlat edinmesinde 3 gün ücretli mazeret izni kanuni bir zorunluluktur. Bu izin yıllık izinden düşülemez, ücretinden kesinti yapılamaz.
Devamını Oku →Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümünde ve işçinin evlenmesi ya da evlat edinmesinde 3 gün ücretli mazeret izni kanuni bir zorunluluktur. Bu izin yıllık izinden düşülemez, ücretinden kesinti yapılamaz.
Hizmet akdiyle çalışıp emekli olanların (4/a) aylıkları tek günde değil, tahsis numarasının son rakamına göre ayın 17'si ile 26'sı arasında ödenir. Ödeme günü hafta sonuna ya da resmî tatile denk gelse bile kaydırılmaz.
Devamını Oku →Hizmet akdiyle çalışıp emekli olanların (4/a) aylıkları tek günde değil, tahsis numarasının son rakamına göre ayın 17'si ile 26'sı arasında ödenir. Ödeme günü hafta sonuna ya da resmî tatile denk gelse bile kaydırılmaz.
İlk defa Ekim 2008 döneminden sonra sigortalı olup yaşlılık aylığı bağlananlar yeniden çalışmaya başlarsa aylıkları kesilir; kendi adına tarımsal faaliyette bulunanlar bu kuralın dışındadır. İşçi için de işveren için de tek belirleyici veri, ilk sigortalılık tarihidir.
Devamını Oku →İlk defa Ekim 2008 döneminden sonra sigortalı olup yaşlılık aylığı bağlananlar yeniden çalışmaya başlarsa aylıkları kesilir; kendi adına tarımsal faaliyette bulunanlar bu kuralın dışındadır. İşçi için de işveren için de tek belirleyici veri, ilk sigortalılık tarihidir.
Bireysel emeklilikte 'ikinci emekli maaşı' için gün sayısı toplanmaz. 4632 sayılı Kanun md. 6 iki şart arar: sisteme girişten itibaren en az 10 yıl sistemde kalmak ve 56 yaşını tamamlamak.
Devamını Oku →Bireysel emeklilikte 'ikinci emekli maaşı' için gün sayısı toplanmaz. 4632 sayılı Kanun md. 6 iki şart arar: sisteme girişten itibaren en az 10 yıl sistemde kalmak ve 56 yaşını tamamlamak.
Askerlik, yurt dışı ve diğer borçlanmalarda tahakkuk eden tutar tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmezse borçlanma hükümsüz kalıyor ve süreç baştan başlıyor. Tutarın nasıl hesaplandığını, kısmi ödemenin sonucunu ve sigortalılık başlangıcına etkisini adım adım anlattık.
Askerlik, yurt dışı ve diğer borçlanmalarda tahakkuk eden tutar tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmezse borçlanma hükümsüz kalıyor ve süreç baştan başlıyor. Tutarın nasıl hesaplandığını, kısmi ödemenin sonucunu ve sigortalılık başlangıcına etkisini adım adım anlattık.
Devamını Oku →SGK'dan gelen borçlanma tahakkuk yazısı, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmezse borçlanma hükümsüz kalıyor ve süreç baştan başlıyor. Yurt dışı borçlanmasında ise süre üç ay. Tutarı sigortalı kendi seçiyor.
5510 sayılı Kanun md. 18 uyarınca hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği raporun üçüncü gününden başlar; ilk iki gün ödenmez. Ödenek için sigortalılık niteliğinin devam etmesi ve son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması aranır.
Devamını Oku →5510 sayılı Kanun md. 18 uyarınca hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği raporun üçüncü gününden başlar; ilk iki gün ödenmez. Ödenek için sigortalılık niteliğinin devam etmesi ve son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması aranır.
7590 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin başlığı 'Prim oranları' olarak değiştirildi ve Devlet katkısını düzenleyen üçüncü fıkra yürürlükten kaldırıldı. Manşetler en düşük aylık tutarını konuştu; prim finansmanındaki yapısal değişiklik gözden kaçtı.
Devamını Oku →7590 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin başlığı 'Prim oranları' olarak değiştirildi ve Devlet katkısını düzenleyen üçüncü fıkra yürürlükten kaldırıldı. Manşetler en düşük aylık tutarını konuştu; prim finansmanındaki yapısal değişiklik gözden kaçtı.
Yıllık izni parçalara bölmek tek başına işverenin kararı değildir: bölme ancak tarafların anlaşmasıyla olur ve anlaşılsa bile bir bölüm on günden az olamaz. İşçi ve işveren için pratik rehber.
Devamını Oku →Yıllık izni parçalara bölmek tek başına işverenin kararı değildir: bölme ancak tarafların anlaşmasıyla olur ve anlaşılsa bile bir bölüm on günden az olamaz. İşçi ve işveren için pratik rehber.
7578 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu md. 74'ü değiştirdi: doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam süre 16 haftadan 24 haftaya yükseldi. Yürürlük 1/5/2026.
Devamını Oku →7578 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu md. 74'ü değiştirdi: doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam süre 16 haftadan 24 haftaya yükseldi. Yürürlük 1/5/2026.
Çalışma izni başvurularında yabancıya ödenecek aylık ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin katları olarak aranıyor. Ücreti eşiğin altında bildirilen dosyalar tek başına bu nedenle reddedilebiliyor.
Devamını Oku →Çalışma izni başvurularında yabancıya ödenecek aylık ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin katları olarak aranıyor. Ücreti eşiğin altında bildirilen dosyalar tek başına bu nedenle reddedilebiliyor.
4857 sayılı İş Kanunu md. 14'e göre çağrı üzerine çalışmada sözleşmede süre yazmıyorsa haftalık çalışma süresi 20 saat sayılır ve işçi çağrılmasa bile bu süre için ücrete hak kazanır. Çağrının en az 4 gün önceden yapılması ve her çağrıda en az 4 saat üst üste iş verilmesi kuralları da işin diğer yüzü.
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu md. 14'e göre çağrı üzerine çalışmada sözleşmede süre yazmıyorsa haftalık çalışma süresi 20 saat sayılır ve işçi çağrılmasa bile bu süre için ücrete hak kazanır. Çağrının en az 4 gün önceden yapılması ve her çağrıda en az 4 saat üst üste iş verilmesi kuralları da işin diğer yüzü.
6735 sayılı Kanun md. 23 uyarınca 2026'da çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverene her bir kişi için 102.503 TL ceza kesiliyor; izinsiz çalışan yabancı da bağımlı ise 40.977 TL, bağımsız ise 82.010 TL ödüyor.
Devamını Oku →6735 sayılı Kanun md. 23 uyarınca 2026'da çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverene her bir kişi için 102.503 TL ceza kesiliyor; izinsiz çalışan yabancı da bağımlı ise 40.977 TL, bağımsız ise 82.010 TL ödüyor.
Çalışma izni istenen her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının çalışıyor olması aranıyor. Şirket ortağı yabancıda ilk izin şerhli veriliyor ve şart yedinci aydan itibaren işliyor; net satış eşiği, turizm ve bilişim gibi alanlarda istisnalar var.
Devamını Oku →Çalışma izni istenen her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının çalışıyor olması aranıyor. Şirket ortağı yabancıda ilk izin şerhli veriliyor ve şart yedinci aydan itibaren işliyor; net satış eşiği, turizm ve bilişim gibi alanlarda istisnalar var.
7594 sayılı Kanun'un 5. maddesiyle 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na eklenen Geçici Madde 20, terörle mücadele görevi sırasında yaralanan ancak malul sayılmayan personele aylık bağlanmasını öngörüyor. Başvuru süresi yürürlükten itibaren bir yıl.
Devamını Oku →7594 sayılı Kanun'un 5. maddesiyle 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na eklenen Geçici Madde 20, terörle mücadele görevi sırasında yaralanan ancak malul sayılmayan personele aylık bağlanmasını öngörüyor. Başvuru süresi yürürlükten itibaren bir yıl.
4857 sayılı İş Kanunu md. 69, gece çalışmasını günlük 7,5 saatle sınırlar. 2015'te 6645 sayılı Kanun md. 37 ile gelen istisna yalnızca turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve işçinin yazılı onayıyla işler.
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu md. 69, gece çalışmasını günlük 7,5 saatle sınırlar. 2015'te 6645 sayılı Kanun md. 37 ile gelen istisna yalnızca turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve işçinin yazılı onayıyla işler.
Kamu ihaleli işlerde ve özel bina inşaatlarında SGK, iş bittikten sonra asgari işçilik araştırması yapıyor; bildirilen işçilik beklenenin altındaysa çıkan borç bir ay içinde ödenmedikçe ilişiksizlik belgesi verilmiyor, kesin teminat ve hakediş de bu belgeye bağlı kalıyor.
Devamını Oku →Kamu ihaleli işlerde ve özel bina inşaatlarında SGK, iş bittikten sonra asgari işçilik araştırması yapıyor; bildirilen işçilik beklenenin altındaysa çıkan borç bir ay içinde ödenmedikçe ilişiksizlik belgesi verilmiyor, kesin teminat ve hakediş de bu belgeye bağlı kalıyor.
İşe iade hakkı, kaçırılan tek bir süreyle tamamen sona erebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine gitmek zorunludur.
Devamını Oku →İşe iade hakkı, kaçırılan tek bir süreyle tamamen sona erebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine gitmek zorunludur.
7578 sayılı Kanun md. 5 ile koruyucu ailelerde ay içinde 30 günden az çalışan eşin isteğe bağlı sigorta primi karşılanıyor; ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu md. 74'e koruyucu aile olan işçi için 10 gün ücretsiz izin hakkı eklendi.
Devamını Oku →7578 sayılı Kanun md. 5 ile koruyucu ailelerde ay içinde 30 günden az çalışan eşin isteğe bağlı sigorta primi karşılanıyor; ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu md. 74'e koruyucu aile olan işçi için 10 gün ücretsiz izin hakkı eklendi.
Çalışmadığınız ya da ay içinde eksik gün bildirildiği dönemlerde emeklilik gününüz durmak zorunda değil. İsteğe bağlı sigortanın şartlarını, başvuru yolunu, prim oranını ve 12 aylık ödeme sınırını adım adım anlatıyoruz.
Devamını Oku →Çalışmadığınız ya da ay içinde eksik gün bildirildiği dönemlerde emeklilik gününüz durmak zorunda değil. İsteğe bağlı sigortanın şartlarını, başvuru yolunu, prim oranını ve 12 aylık ödeme sınırını adım adım anlatıyoruz.
Analıkta geçici iş göremezlik ödeneğinin üç şartı, sekiz + sekiz haftalık izin çerçevesi ve doğuma üç hafta kalana kadar çalışma hakkı: hekim onayıyla çalışılan haftalar doğum sonrası izne ekleniyor.
Analıkta geçici iş göremezlik ödeneğinin üç şartı, sekiz + sekiz haftalık izin çerçevesi ve doğuma üç hafta kalana kadar çalışma hakkı: hekim onayıyla çalışılan haftalar doğum sonrası izne ekleniyor.
Devamını Oku →Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğinin üç şartı, 8+8 haftalık izin yapısı ve doğuma üç hafta kalana kadar çalışma hakkı — sigortalı ve işveren tarafıyla birlikte.
Ücret kesme cezası keyfî uygulanamaz: sebep sözleşmede yazılı olmalı, kesinti işçiye derhal bildirilmeli ve bir ayda iki gündeliği aşmamalıdır. Kesilen para da işverende kalmaz.
Devamını Oku →Ücret kesme cezası keyfî uygulanamaz: sebep sözleşmede yazılı olmalı, kesinti işçiye derhal bildirilmeli ve bir ayda iki gündeliği aşmamalıdır. Kesilen para da işverende kalmaz.
4857 sayılı İş Kanunu md. 27'ye göre ihbar süresinde işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilmesi zorunludur; izin kullandırılmaz veya işçi o saatlerde çalıştırılırsa işveren ücreti yüzde 100 zamlı ödemek durumunda kalır.
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu md. 27'ye göre ihbar süresinde işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilmesi zorunludur; izin kullandırılmaz veya işçi o saatlerde çalıştırılırsa işveren ücreti yüzde 100 zamlı ödemek durumunda kalır.
En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için yılda 10 güne kadar ücretli izin var. Ancak bu hakkı çalışan ebeveynden yalnızca biri kullanabiliyor.
Devamını Oku →En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için yılda 10 güne kadar ücretli izin var. Ancak bu hakkı çalışan ebeveynden yalnızca biri kullanabiliyor.
50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işvereni %3 engelli istihdam etmek zorunda. 4857 sayılı İş Kanunu md. 101'e göre ceza tek seferlik değil: çalıştırılmayan her engelli ve açığın sürdüğü her ay için ayrı ayrı uygulanıyor.
Devamını Oku →50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işvereni %3 engelli istihdam etmek zorunda. 4857 sayılı İş Kanunu md. 101'e göre ceza tek seferlik değil: çalıştırılmayan her engelli ve açığın sürdüğü her ay için ayrı ayrı uygulanıyor.
Genel sağlık sigortası tescili yapılan kişiye adresine tebligat gönderilir. Gelirinin düşük olduğunu düşünenlerin, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ikametindeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına gelir testi başvurusu yapması gerekir; süre kaçırılırsa prim en üst basamaktan tahakkuk eder.
Devamını Oku →Genel sağlık sigortası tescili yapılan kişiye adresine tebligat gönderilir. Gelirinin düşük olduğunu düşünenlerin, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ikametindeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına gelir testi başvurusu yapması gerekir; süre kaçırılırsa prim en üst basamaktan tahakkuk eder.
7578 sayılı Kanunun 16. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2'deki babalık iznini beş günden on güne çıkardı. Düzenleme 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi.
Devamını Oku →7578 sayılı Kanunun 16. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2'deki babalık iznini beş günden on güne çıkardı. Düzenleme 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi.
SGK'nın açıkladığı 2026 emzirme ödeneği her bir çocuk için 1.621 TL. Kimlerin alabileceğini, 120 gün prim şartını, Bağ-Kur ve memur farkını ve 5 yıllık hak düşürücü süreyi adım adım anlatıyoruz.
Devamını Oku →SGK'nın açıkladığı 2026 emzirme ödeneği her bir çocuk için 1.621 TL. Kimlerin alabileceğini, 120 gün prim şartını, Bağ-Kur ve memur farkını ve 5 yıllık hak düşürücü süreyi adım adım anlatıyoruz.
Evden çalışanların bilgisayarı, internet ve elektrik faturası kime ait? 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre cevap büyük ölçüde iş sözleşmesinde saklı; sözleşme sessizse iş araçlarını sağlama yükümlülüğü işverene ait.
Devamını Oku →Evden çalışanların bilgisayarı, internet ve elektrik faturası kime ait? 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre cevap büyük ölçüde iş sözleşmesinde saklı; sözleşme sessizse iş araçlarını sağlama yükümlülüğü işverene ait.
Analık izni bittikten sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanan sigortalıya İŞKUR ödenek öder. 600 gün prim şartı, 30 günlük başvuru süresi ve çocuk sayısına göre değişen ödeme süresi bu yazıda.
Devamını Oku →Analık izni bittikten sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanan sigortalıya İŞKUR ödenek öder. 600 gün prim şartı, 30 günlük başvuru süresi ve çocuk sayısına göre değişen ödeme süresi bu yazıda.
Kadın sigortalılar doğum sonrası çalışamadıkları süreleri, her doğum için en fazla iki yıl ve en çok üç doğum olmak üzere borçlanabiliyor. Şartları, başvuru yolu ve borcun iptaline yol açan bir aylık süre.
Devamını Oku →Kadın sigortalılar doğum sonrası çalışamadıkları süreleri, her doğum için en fazla iki yıl ve en çok üç doğum olmak üzere borçlanabiliyor. Şartları, başvuru yolu ve borcun iptaline yol açan bir aylık süre.
4857 sayılı İş Kanunu md. 53-54 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre kıdeme bağlı olarak 14 ila 26 gün arasında değişen yıllık izin hakkı; işverenin erteleme yetkisinin sınırları ve kullandırılmayan izinlerin fesihte ücrete dönüşmesi.
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu md. 53-54 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre kıdeme bağlı olarak 14 ila 26 gün arasında değişen yıllık izin hakkı; işverenin erteleme yetkisinin sınırları ve kullandırılmayan izinlerin fesihte ücrete dönüşmesi.
İmalat sektöründe 5 puanlık prim indirimi, genç-kadın ve engelli istihdamı teşvikleri üst üste kullanılabiliyor. Ancak bu teşvikler otomatik değil: bildirim süresini kaçıran işveren geçmiş dönemi geri alamıyor.
Devamını Oku →İmalat sektöründe 5 puanlık prim indirimi, genç-kadın ve engelli istihdamı teşvikleri üst üste kullanılabiliyor. Ancak bu teşvikler otomatik değil: bildirim süresini kaçıran işveren geçmiş dönemi geri alamıyor.
4857 sayılı İş Kanunu'na dayanan Fazla Çalışma Yönetmeliği yıllık fazla çalışmayı 270 saatle sınırlar. Sınırı aşan her saat idari para cezası riski doğurur; işçi ise her fazla saat için yüzde 25 zamlı ücret ya da 1,5 saat serbest zaman arasında tercih hakkına sahiptir.
Devamını Oku →4857 sayılı İş Kanunu'na dayanan Fazla Çalışma Yönetmeliği yıllık fazla çalışmayı 270 saatle sınırlar. Sınırı aşan her saat idari para cezası riski doğurur; işçi ise her fazla saat için yüzde 25 zamlı ücret ya da 1,5 saat serbest zaman arasında tercih hakkına sahiptir.
Ücretin bankadan ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu md. 32 ile zorunlu tutulur. Elden ödemede ispat yükü işçiye geçer; işveren için de md. 102 kapsamında idari para cezası riski doğar.
Devamını Oku →Ücretin bankadan ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu md. 32 ile zorunlu tutulur. Elden ödemede ispat yükü işçiye geçer; işveren için de md. 102 kapsamında idari para cezası riski doğar.
İşyerinde çalışma süresi azaldığında ya da faaliyet durduğunda devreye giren kısa çalışma ödeneğinin şartlarını, başvuru sürecini ve ödeme takvimini işçi ve işveren tarafından ayrı ayrı anlatıyoruz.
Devamını Oku →SGK 2026'da sekiz farklı kanun kapsamında 14 ayrı prim teşviki, desteği ve indirimi uyguluyor. Hangi teşviklerin birleştirilebildiğini, kimlerin kapsama girdiğini ve tüm teşvikleri sıfırlayan iki kritik hatayı açıklıyoruz.
Devamını Oku →SGK 2026'da sekiz farklı kanun kapsamında 14 ayrı prim teşviki, desteği ve indirimi uyguluyor. Hangi teşviklerin birleştirilebildiğini, kimlerin kapsama girdiğini ve tüm teşvikleri sıfırlayan iki kritik hatayı açıklıyoruz.
İŞKUR işsizlik ödeneğinin şartları, süresi ve tutarı: son 4 aylık brüt kazancın günlük ortalamasının %40'ı, prim gününe göre 6-10 ay, aylık tavan 26.424 TL. İşçi ve işveren için net bir rehber.
Devamını Oku →İşyerinde tacize uğrayan işçi istifa etmek zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu md. 24, taciz mağduru işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır; bu fesih istifa sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkı korunur.
Devamını Oku →Kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 kapsamında dört temel koşula bağlıdır. İstifa edenin hiçbir koşulda tazminat alamayacağı yaygın kanısı yanıltıcıdır; hem işçinin hem işverenin bilmesi gereken kuralları adım adım açıklıyoruz.
Devamını Oku →İşyerinde çalışma süresi azaldığında ya da faaliyet durduğunda devreye giren kısa çalışma ödeneğinin şartlarını, başvuru sürecini ve ödeme takvimini işçi ve işveren tarafından ayrı ayrı anlatıyoruz.
İŞKUR işsizlik ödeneğinin şartları, süresi ve tutarı: son 4 aylık brüt kazancın günlük ortalamasının %40'ı, prim gününe göre 6-10 ay, aylık tavan 26.424 TL. İşçi ve işveren için net bir rehber.
İşyerinde tacize uğrayan işçi istifa etmek zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu md. 24, taciz mağduru işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır; bu fesih istifa sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkı korunur.
Kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 kapsamında dört temel koşula bağlıdır. İstifa edenin hiçbir koşulda tazminat alamayacağı yaygın kanısı yanıltıcıdır; hem işçinin hem işverenin bilmesi gereken kuralları adım adım açıklıyoruz.