Yabancı Çalışana Ödenecek Ücret Pozisyona Göre Değişiyor: Mühendiste 4, Üst Düzey Yöneticide 5 Kat
25 Ağustos 2026
Yabancı bir mühendisle anlaştınız, sözleşmeyi imzaladınız, evrakları topladınız ve çalışma izni başvurusunu yaptınız. Dosya reddedildi. Çoğu işveren bu noktada eksik evrak veya istihdam şartı arıyor; oysa ret gerekçesi çok daha sessiz bir kalemde saklı olabiliyor: sözleşmede yazan aylık ücret.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğünün çalışma izni değerlendirme kriterlerine göre, yabancıya ödenecek ücretin başvuru tarihinde yürürlükte olan brüt asgari ücretin belirli bir katı olması aranıyor. Ücret düşük bildirilmişse dosya, diğer tüm şartlar tam olsa bile bu kriterden geçemiyor.
Pozisyona Göre Ücret Eşikleri
Aranan katsayı, yabancının çalışacağı pozisyona göre değişiyor:
- Üst düzey yönetici ve pilotlar: en az 5 kat
- Mühendis ve mimarlar: en az 4 kat
- Diğer yöneticiler: en az 3 kat
- Uzmanlık ve ustalık gerektiren işler: en az 2 kat
- Ev hizmetleri ve diğer meslekler: asgari ücret düzeyi yeterli
Dikkat edilmesi gereken nokta şu: katsayı sabit, ancak karşılığı olan tutar sabit değil. Çarpan, başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücrete uygulanıyor. Yani asgari ücret değiştiğinde her basamaktaki eşik de kendiliğinden yükseliyor. Geçen yılki bir hesapla bu yıl başvuru yapmak, dosyayı baştan zayıf düşürüyor.
En Sık Yapılan Hata: "5 Türk Vatandaşı Şartını Sağlıyorum"
İşverenlerin büyük kısmı çalışma izni denince tek bir şartı hatırlıyor: işyerinde beş Türk vatandaşı istihdam edilmesi. Bu şartı sağlamak gerekli, ama tek başına yeterli değil.
- İstihdam şartı ile ücret eşiği birbirinden ayrı iki kriterdir.
- Beş Türk vatandaşı istihdam ediliyor olsa dahi, düşük bildirilen ücret dosyayı tek başına reddettirebilir.
- Bu nedenle başvuru hazırlığında iki kriter ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
Pratikte en çok tökezlenen basamak mühendis ve mimar kadrosu. Sektör ortalamasına göre "makul" görünen bir maaş, dört kat eşiğinin altında kalabiliyor. Aynı şekilde üst düzey yönetici veya pilot pozisyonlarında beş kat, listenin en yüksek basamağı olarak öne çıkıyor.
İşveren Tarafı: Bu Bir Ret Riskidir
İşveren açısından mesele bir usul ayrıntısı değil, doğrudan başvurunun reddedilme riskidir. Sözleşmeyi imzalamadan önce yapılacak kontrol basittir:
- Yabancının çalışacağı pozisyon, kriterlerdeki hangi gruba giriyor?
- O gruba karşılık gelen katsayı kaç?
- Başvuru tarihinde geçerli brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan eşik ne kadar?
- Sözleşmede yazan brüt ücret bu eşiğin üzerinde mi?
Bu dört soru cevaplanmadan imzalanan bir sözleşme, hem işe alım takvimini hem de yabancının gelişini riske atar.
Yabancı Çalışan Tarafı: Bu Aynı Zamanda Bir Haktır
Madalyonun diğer yüzü de var. Ücret eşiği sadece işverenin uyması gereken bir kriter değil; yabancı çalışan için de sözleşmedeki ücretin belirlenen eşiğin altında kalmaması kendi lehine bir güvencedir.
- İmzalanacak sözleşmedeki brüt ücret, pozisyona karşılık gelen eşiğin altında mı, üstünde mi?
- Eşiğin altında bir ücretle imzalanan sözleşme, çalışanın izin sürecini de belirsizliğe sokar.
Kısacası: iki taraf da imzadan önce kontrol etmeli. İşveren ret riskini, çalışan kendi ücret güvencesini bu tabloda görebilir.
Özetle
- Ücret eşiği, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin katı olarak hesaplanır.
- Katsayılar pozisyona göre 5, 4, 3, 2 kat ve asgari ücret düzeyi şeklinde sıralanır.
- Katsayılar kalıcıdır, ancak karşılığı olan tutar asgari ücretle birlikte değişir — güncel tutarı her başvuruda yeniden hesaplayın.
- Ücret kriteri, istihdam şartından bağımsız ve ayrı bir eşiktir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.