İş Hukuku · Sosyal Güvenlik · Çalışan Hakları
İş hukuku, sosyal güvenlik ve işçi-işveren ilişkileri üzerine güvenilir içerik.
Çalışma hayatının içinden gelen, iş ve sosyal güvenlik mevzuatını sahada uygulanışıyla bilen bir gözle; işçi, işveren ve taşeron (alt işveren) ilişkilerinde tarafların hak ve yükümlülüklerini herkesin anlayacağı bir dille anlatıyorum.
YouTube, Instagram, X ve TikTok üzerinde kıdem ve ihbar tazminatından SGK primlerine, işe iadeden mobbing süreçlerine kadar çalışma hayatının merak edilen tüm başlıklarını ele alıyorum. Bu site, tüm içeriklerin toplandığı ve sorularınızı doğrudan bana iletebildiğiniz resmi merkezdir.
Sağlık verisi özel korunur; hukuka aykırı verme hapis cezası getirir, şeref ve namusa dokunan davranış işçiye bildirim süresini beklemeden fesih yolu açabilir.
Devamını Oku →Sağlık verisi özel korunur; hukuka aykırı verme hapis cezası getirir, şeref ve namusa dokunan davranış işçiye bildirim süresini beklemeden fesih yolu açabilir.
İçeriğe Git →Sağlık verisi özel korunur; hukuka aykırı verme hapis cezası getirir, şeref ve namusa dokunan davranış işçiye bildirim süresini beklemeden fesih yolu açabilir.
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilen iş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir; 1475 sayılı Kanun m.14 hesabı, tavanı ve süre birleşmesini düzenler.
Devamını Oku →Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilen iş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir; 1475 sayılı Kanun m.14 hesabı, tavanı ve süre birleşmesini düzenler.
İçeriğe Git →Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilen iş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir; 1475 sayılı Kanun m.14 hesabı, tavanı ve süre birleşmesini düzenler.