Askere Giderken Kıdem Yanar mı? Muvazzaf Askerlik ve Kıdem Tazminatı
10 Ekim 2026
Muvazzaf Askerlik Nedeniyle Fesih ve Kıdem Tazminatı
Askere giderken kıdem yanar mı sorusunun cevabı 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde yer alır. Madde, iş sözleşmesinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi hâlinde işçiye kıdem tazminatı ödeneceğini söyler. Yani iş sözleşmesi muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla sona eriyorsa işçinin kıdemi yanmaz; bu, kıdem tazminatı doğuran hâllerden biridir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı her geçen tam yıl için 30 günlük ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.
Yıllık tutarın bir üst sınırı vardır. Kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Bu sınıra kıdem tazminatı tavanı denir; yüksek ücretlide ödeme bu tavanla sınırlanır.
Süreler Nasıl Birleşir, Hangi Durumda Ödenmez?
Aynı işverendeki çalışma süreleri birlikte hesaplanır. Hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaz; aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler göz önüne alınır. Bu nedenle sözleşme fasılalarla yeniden yapılmış olsa da sonuç değişmez.
Bunun bir sınırı vardır: aynı kıdem süresi için birden fazla kıdem tazminatı ödenmez. Daha önce ödeme yapılmış bir süre için ikinci kez kıdem tazminatı istenemez.
Kıdem tazminatı için ayrıca aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir; kanun tazminatı her geçen tam yıl için öngörür.
Kısaca
Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilen iş sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir. Her geçen tam yıl için 30 günlük ücret esas alınır, bir yıldan artan süreler aynı orandan hesaplanır, hesap son ücret üzerinden yapılır ve yıllık tutar tavanı geçemez. Aynı işverendeki süreler birlikte hesaplanır, ancak aynı kıdem süresi için bir kez ödeme yapılır.
Bu yazı genel bilgi niteliğindedir, hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.