Sağlık Verin Onaysız Paylaşılırsa Ne Olur? Gizlilik, Hapis ve Fesih Hakkı
12 Ekim 2026
Sağlık bilgileriniz işyerinde ya da başka bir ortamda sizin bilginiz dışında paylaşıldıysa hangi kurallar devreye girer? Bu yazı yalnızca ilgili kanun hükümlerinde yer alan teyitli ifadeleri açıklar.
Sağlık Verisi Neden Özel Korunur?
Sağlık verisi özel nitelikli kişisel veridir (6698 sayılı Kanun m.6/1). Kanun, özel nitelikli kişisel verilerin işlenmesini yasaklar. Bu yasağın dışında kalan durumlar kanunda sayılmıştır. İlgili kişinin açık rızasının olması hâlinde bu verilerin işlenmesi mümkündür (m.6/3-a). Kanunlarda açıkça öngörülmesi de işlemeyi mümkün kılar (m.6/3-b). Ayrıca istihdam ve iş sağlığı ve güvenliği alanındaki hukuki yükümlülüklerin yerine getirilmesi için zorunlu olması hâlinde de işleme mümkündür (m.6/3-f). Yani belirleyici olan, kanunun saydığı bu istisnalardan birinin bulunup bulunmadığıdır.
Muayene Yaptıran Çalışanın Bilgileri Gizlidir
Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur (6331 sayılı Kanun m.15/5). Kanun bu korumayı, çalışanın özel hayatının ve itibarının korunması açısından öngörür. Dolayısıyla muayene sonucunda ortaya çıkan sağlık bilgisi, rastgele kişilerle paylaşılabilecek bir bilgi değildir.
Hukuka Aykırı Paylaşımın Cezası
Kişisel verileri hukuka aykırı olarak bir başkasına veren, yayan veya ele geçiren kişi iki yıldan dört yıla kadar hapis cezasıyla cezalandırılır (5237 sayılı Kanun m.136/1). Burada önemli nokta, cezanın verilerin hukuka aykırı olarak verilmesine, yayılmasına veya ele geçirilmesine bağlı olmasıdır. Verinin kanuna uygun biçimde işlendiği hâller bu hükmün konusu değildir.
İşçinin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşverenin davranışı işçinin şeref ve namusuna dokunacak nitelikteyse işçi, iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir (4857 sayılı Kanun m.24/II-b). Kanunun giriş hükmüne göre bu imkân, süresi belirli olsun veya olmasın iş sözleşmesi için geçerlidir. Bir paylaşımın şeref ve namusa dokunan nitelikte olup olmadığı somut olaya göre belirlenir; her paylaşım kendiliğinden bu sonucu doğurmaz.
Sonuçlar İçin Şart
Özetle: özel nitelikli verinin işlenmesi yasaktır, ancak açık rıza veya kanunun saydığı istisnalardan biri varsa işleme mümkündür. Hapis cezası ise verinin hukuka aykırı olarak verilmesine bağlıdır. Bu sonuçların doğması için kanunun saydığı istisnalardan birinin bulunmaması gerekir.
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6698&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6331&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5237&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.