İhbar Süresinde Günde 2 Saat İş Arama İzni: Kullandırmayan İşveren Ücreti Yüzde 100 Zamlı Öder
20 Ağustos 2026
İş sözleşmeniz bildirimli olarak feshedildi ve ihbar süresini işyerinde çalışarak geçiriyorsunuz. Bir yandan mevcut işinizi sürdürüyor, bir yandan da yeni iş aramanız gerekiyor. Ancak mesai bittiğinde görüşme yapabileceğiniz kurum da kalmıyor. Bu noktada birçok işçinin bilmediği, birçok işverenin de kayda geçirmediği bir hak devreye giriyor: iş arama izni.
Kanun Ne Diyor?
4857 sayılı İş Kanunu md. 27, bildirim (ihbar) süresi içindeki iş arama iznini işverene yüklenmiş bir yükümlülük olarak düzenler. Maddenin çerçevesi şudur:
- İzin, bildirim süresi içinde verilir; yani sözleşmenin bildirimli feshedildiği ve işçinin çalışmaya devam ettiği dönemde işler.
- İzin iş saatleri içinde kullandırılır. Mesai sonrasına veya hafta tatiline bırakılamaz.
- İzin süresi için ücret kesintisi yapılamaz. İşçi o saatlerde çalışmasa da ücreti tam işler.
- İznin süresi günde 2 saatten az olamaz. Bu bir yasal alt sınırdır ve ihbar süresi boyunca her gün için geçerlidir.
Dikkat edilmesi gereken nokta, bu iznin işverenin takdirine bırakılmamış olmasıdır. İşçinin talep etmesi beklenmeksizin kullandırılması gereken bir haktır.
İzin Toplu Kullanılabilir mi?
Evet, ancak koşulu vardır. İşçi günlük 2 saatlik dilimleri parça parça kullanmak yerine birleştirip toplu olarak kullanmayı tercih edebilir. Bunun için iki şart birlikte aranır:
- Toplu izin, işçinin işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirilecektir.
- İşçi bu talebini işverene bildirecektir.
Uygulamada anlaşmazlıkların büyük kısmı bu bildirim noktasında çıkar. İşçi "kullanmak istedim, izin vermedi" der; işveren "böyle bir talep gelmedi" der. Bu nedenle talebin ve kullandırmanın yazılı bir ize dönüşmesi iki taraf için de koruyucudur.
İzin Verilmezse veya İşçi Çalıştırılırsa Ne Olur?
Kanun burada iki ayrı sonuç öngörür ve bunları karıştırmamak gerekir:
- İzin hiç verilmez ya da eksik kullandırılırsa: İşveren, kullandırılmayan o süreye ilişkin ücreti işçiye ödemek zorundadır. Yani izin, kullandırılmadığında kendiliğinden ortadan kalkmaz; bir ücret alacağına dönüşür.
- İşçi izin süresi içinde çalıştırılırsa: İşveren, izin ücretine ek olarak çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder. Bu, kullandırılmayan iznin ücretinden ayrı ve ilave bir yükümlülüktür.
Bu ikili yapı, maddenin neden ciddiye alınması gerektiğini açıklar: izin kullandırmamak, işveren açısından sonradan katlanarak gelen bir maliyettir.
İşçi İçin Pratik Adımlar
- İhbar süresi başladığında iş arama izni talebinizi yazılı olarak iletin; e-posta veya imzalı dilekçe yeterlidir.
- Toplu kullanmak istiyorsanız, hangi günlerde kullanacağınızı bildiriminizde açıkça belirtin ve son çalışma gününden önceki günlere denk getirin.
- İzin kullandırılmadıysa veya o saatlerde çalıştırıldıysanız, bunu gösteren kayıtları (giriş-çıkış, mesaj, görevlendirme) saklayın.
İşveren İçin Pratik Adımlar
- İhbar süresi başlarken iş arama iznini kendiliğinden planlayın; işçinin talebini beklemek riski ortadan kaldırmaz.
- Kullandırılan izni kayda geçirin: hangi gün, hangi saatler. Kayıt yoksa, kullandırıldığını ortaya koymak zorlaşır.
- İzin saatlerinde iş verilmemesine dikkat edin. O saatlerde yaptırılan çalışma, yüzde yüz zamlı ücret yükümlülüğü doğurur.
- İşçi toplu kullanım bildirdiyse, vardiya ve devir planını buna göre kurgulayın; sonradan ücret alacağına dönüşen bir izin, planlanmış bir izinden her zaman daha pahalıdır.
Özetle iş arama izni, ihbar süresini iki taraf için de öngörülebilir kılan bir düzenlemedir. İşçi için yeni iş bulma imkânını korur, işveren için ise zamanında kullandırıldığında ek maliyet doğurmayan bir yükümlülüktür.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.