Bireysel emeklilikte 'ikinci emekli maaşı' için gün sayısı toplanmaz. 4632 sayılı Kanun md. 6 iki şart arar: sisteme girişten itibaren en az 10 yıl sistemde kalmak ve 56 yaşını tamamlamak.
Askerlik, yurt dışı ve diğer borçlanmalarda tahakkuk eden tutar tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmezse borçlanma hükümsüz kalıyor ve süreç baştan başlıyor. Tutarın nasıl hesaplandığını, kısmi ödemenin sonucunu ve sigortalılık başlangıcına etkisini adım adım anlattık.
SGK'dan gelen borçlanma tahakkuk yazısı, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ödenmezse borçlanma hükümsüz kalıyor ve süreç baştan başlıyor. Yurt dışı borçlanmasında ise süre üç ay. Tutarı sigortalı kendi seçiyor.
5510 sayılı Kanun md. 18 uyarınca hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği raporun üçüncü gününden başlar; ilk iki gün ödenmez. Ödenek için sigortalılık niteliğinin devam etmesi ve son bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması aranır.
7590 sayılı Kanunla 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin başlığı 'Prim oranları' olarak değiştirildi ve Devlet katkısını düzenleyen üçüncü fıkra yürürlükten kaldırıldı. Manşetler en düşük aylık tutarını konuştu; prim finansmanındaki yapısal değişiklik gözden kaçtı.
Yıllık izni parçalara bölmek tek başına işverenin kararı değildir: bölme ancak tarafların anlaşmasıyla olur ve anlaşılsa bile bir bölüm on günden az olamaz. İşçi ve işveren için pratik rehber.
7578 sayılı Kanun, 4857 sayılı İş Kanunu md. 74'ü değiştirdi: doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya, toplam süre 16 haftadan 24 haftaya yükseldi. Yürürlük 1/5/2026.
Çalışma izni başvurularında yabancıya ödenecek aylık ücret, başvuru tarihindeki brüt asgari ücretin katları olarak aranıyor. Ücreti eşiğin altında bildirilen dosyalar tek başına bu nedenle reddedilebiliyor.
4857 sayılı İş Kanunu md. 14'e göre çağrı üzerine çalışmada sözleşmede süre yazmıyorsa haftalık çalışma süresi 20 saat sayılır ve işçi çağrılmasa bile bu süre için ücrete hak kazanır. Çağrının en az 4 gün önceden yapılması ve her çağrıda en az 4 saat üst üste iş verilmesi kuralları da işin diğer yüzü.
6735 sayılı Kanun md. 23 uyarınca 2026'da çalışma izni olmayan yabancıyı çalıştıran işverene her bir kişi için 102.503 TL ceza kesiliyor; izinsiz çalışan yabancı da bağımlı ise 40.977 TL, bağımsız ise 82.010 TL ödüyor.
Çalışma izni istenen her yabancı için işyerinde en az beş Türk vatandaşının çalışıyor olması aranıyor. Şirket ortağı yabancıda ilk izin şerhli veriliyor ve şart yedinci aydan itibaren işliyor; net satış eşiği, turizm ve bilişim gibi alanlarda istisnalar var.
7594 sayılı Kanun'un 5. maddesiyle 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu'na eklenen Geçici Madde 20, terörle mücadele görevi sırasında yaralanan ancak malul sayılmayan personele aylık bağlanmasını öngörüyor. Başvuru süresi yürürlükten itibaren bir yıl.
4857 sayılı İş Kanunu md. 69, gece çalışmasını günlük 7,5 saatle sınırlar. 2015'te 6645 sayılı Kanun md. 37 ile gelen istisna yalnızca turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve işçinin yazılı onayıyla işler.
Kamu ihaleli işlerde ve özel bina inşaatlarında SGK, iş bittikten sonra asgari işçilik araştırması yapıyor; bildirilen işçilik beklenenin altındaysa çıkan borç bir ay içinde ödenmedikçe ilişiksizlik belgesi verilmiyor, kesin teminat ve hakediş de bu belgeye bağlı kalıyor.
İşe iade hakkı, kaçırılan tek bir süreyle tamamen sona erebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya, anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesine gitmek zorunludur.
7578 sayılı Kanun md. 5 ile koruyucu ailelerde ay içinde 30 günden az çalışan eşin isteğe bağlı sigorta primi karşılanıyor; ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu md. 74'e koruyucu aile olan işçi için 10 gün ücretsiz izin hakkı eklendi.
Çalışmadığınız ya da ay içinde eksik gün bildirildiği dönemlerde emeklilik gününüz durmak zorunda değil. İsteğe bağlı sigortanın şartlarını, başvuru yolunu, prim oranını ve 12 aylık ödeme sınırını adım adım anlatıyoruz.
Analıkta geçici iş göremezlik ödeneğinin üç şartı, sekiz + sekiz haftalık izin çerçevesi ve doğuma üç hafta kalana kadar çalışma hakkı: hekim onayıyla çalışılan haftalar doğum sonrası izne ekleniyor.
Analık halinde geçici iş göremezlik ödeneğinin üç şartı, 8+8 haftalık izin yapısı ve doğuma üç hafta kalana kadar çalışma hakkı — sigortalı ve işveren tarafıyla birlikte.
Ücret kesme cezası keyfî uygulanamaz: sebep sözleşmede yazılı olmalı, kesinti işçiye derhal bildirilmeli ve bir ayda iki gündeliği aşmamalıdır. Kesilen para da işverende kalmaz.
4857 sayılı İş Kanunu md. 27'ye göre ihbar süresinde işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilmesi zorunludur; izin kullandırılmaz veya işçi o saatlerde çalıştırılırsa işveren ücreti yüzde 100 zamlı ödemek durumunda kalır.
En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi için yılda 10 güne kadar ücretli izin var. Ancak bu hakkı çalışan ebeveynden yalnızca biri kullanabiliyor.
50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işvereni %3 engelli istihdam etmek zorunda. 4857 sayılı İş Kanunu md. 101'e göre ceza tek seferlik değil: çalıştırılmayan her engelli ve açığın sürdüğü her ay için ayrı ayrı uygulanıyor.
Genel sağlık sigortası tescili yapılan kişiye adresine tebligat gönderilir. Gelirinin düşük olduğunu düşünenlerin, tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde ikametindeki Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfına gelir testi başvurusu yapması gerekir; süre kaçırılırsa prim en üst basamaktan tahakkuk eder.
7578 sayılı Kanunun 16. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2'deki babalık iznini beş günden on güne çıkardı. Düzenleme 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı ve aynı gün yürürlüğe girdi.
SGK'nın açıkladığı 2026 emzirme ödeneği her bir çocuk için 1.621 TL. Kimlerin alabileceğini, 120 gün prim şartını, Bağ-Kur ve memur farkını ve 5 yıllık hak düşürücü süreyi adım adım anlatıyoruz.
Evden çalışanların bilgisayarı, internet ve elektrik faturası kime ait? 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'ne göre cevap büyük ölçüde iş sözleşmesinde saklı; sözleşme sessizse iş araçlarını sağlama yükümlülüğü işverene ait.
Analık izni bittikten sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanan sigortalıya İŞKUR ödenek öder. 600 gün prim şartı, 30 günlük başvuru süresi ve çocuk sayısına göre değişen ödeme süresi bu yazıda.
Kadın sigortalılar doğum sonrası çalışamadıkları süreleri, her doğum için en fazla iki yıl ve en çok üç doğum olmak üzere borçlanabiliyor. Şartları, başvuru yolu ve borcun iptaline yol açan bir aylık süre.
4857 sayılı İş Kanunu md. 53-54 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne göre kıdeme bağlı olarak 14 ila 26 gün arasında değişen yıllık izin hakkı; işverenin erteleme yetkisinin sınırları ve kullandırılmayan izinlerin fesihte ücrete dönüşmesi.
İmalat sektöründe 5 puanlık prim indirimi, genç-kadın ve engelli istihdamı teşvikleri üst üste kullanılabiliyor. Ancak bu teşvikler otomatik değil: bildirim süresini kaçıran işveren geçmiş dönemi geri alamıyor.
4857 sayılı İş Kanunu'na dayanan Fazla Çalışma Yönetmeliği yıllık fazla çalışmayı 270 saatle sınırlar. Sınırı aşan her saat idari para cezası riski doğurur; işçi ise her fazla saat için yüzde 25 zamlı ücret ya da 1,5 saat serbest zaman arasında tercih hakkına sahiptir.
Ücretin bankadan ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu md. 32 ile zorunlu tutulur. Elden ödemede ispat yükü işçiye geçer; işveren için de md. 102 kapsamında idari para cezası riski doğar.
SGK 2026'da sekiz farklı kanun kapsamında 14 ayrı prim teşviki, desteği ve indirimi uyguluyor. Hangi teşviklerin birleştirilebildiğini, kimlerin kapsama girdiğini ve tüm teşvikleri sıfırlayan iki kritik hatayı açıklıyoruz.
İşyerinde çalışma süresi azaldığında ya da faaliyet durduğunda devreye giren kısa çalışma ödeneğinin şartlarını, başvuru sürecini ve ödeme takvimini işçi ve işveren tarafından ayrı ayrı anlatıyoruz.
İŞKUR işsizlik ödeneğinin şartları, süresi ve tutarı: son 4 aylık brüt kazancın günlük ortalamasının %40'ı, prim gününe göre 6-10 ay, aylık tavan 26.424 TL. İşçi ve işveren için net bir rehber.
İşyerinde tacize uğrayan işçi istifa etmek zorunda değildir. 4857 sayılı İş Kanunu md. 24, taciz mağduru işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır; bu fesih istifa sayılmaz ve kıdem tazminatı hakkı korunur.
Kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 kapsamında dört temel koşula bağlıdır. İstifa edenin hiçbir koşulda tazminat alamayacağı yaygın kanısı yanıltıcıdır; hem işçinin hem işverenin bilmesi gereken kuralları adım adım açıklıyoruz.