Hastalık Raporunun İlk İki Günü Neden Ödenmez? Geçici İş Göremezlik Ödeneğinde 3. Gün ve 90 Gün Kuralı
2 Eylül 2026
Doktora gittiniz, size birkaç günlük istirahat raporu verildi. Rapor bitti, ödeneğin hesabınıza yatmasını beklediniz ve gelen tutarın raporlu olduğunuz gün sayısıyla uyuşmadığını fark ettiniz. Eksik yatan gün sayısı çoğu zaman ikidir ve bu bir hata değildir. Kanunun kendisi ilk iki günü ödeme kapsamı dışında tutar.
Aşağıda, hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneğinin hangi günden başladığını, hangi şartlara bağlı olduğunu ve iki tarafın da bilmesi gereken kritik ayrımı adım adım anlatıyoruz.
Ödenek Üçüncü Günden Başlar
5510 sayılı Kanun md. 18 uyarınca hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği, iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için verilir.
- Raporun ilk iki günü için ödenek ödenmez. Bu, kurumun uygulama tercihi değil, doğrudan kanun hükmüdür.
- Ödeme, üçüncü günden itibaren raporun devam ettiği her gün için işler.
- Bu nedenle kısa süreli raporlarda ödeneğin beklenenden düşük çıkması olağandır.
Aklınızda tek bir sayı kalacaksa o sayı üç olsun: ödenek üçüncü günden başlar, ilk iki gün ödenmez.
Ödenek Alabilmenin İki Şartı
Ödeneğin doğması için raporun varlığı tek başına yeterli değildir. İki şart birlikte aranır:
- Sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması: İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğiniz devam ediyor olmalıdır.
- 90 gün prim şartı: İş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.
Bu iki şarttan biri karşılanmıyorsa, rapor usulüne uygun alınmış olsa dahi ödenek doğmaz.
Ödenek Nasıl Hesaplanır?
Ödeneğin oranı, tedavinin biçimine göre değişir:
- Yatarak tedavide: günlük kazancın yarısı
- Ayaktan tedavide: günlük kazancın üçte ikisi
Güncel taban ve tavan değerler dönemsel olarak değiştiği için, hesaplamada esas alınacak günlük kazanç tutarını her zaman güncel resmî kaynaktan teyit etmek gerekir.
Kritik Tuzak: İşten Ayrıldıktan Sonra Alınan Rapor
En sık gözden kaçan nokta budur. Raporun başladığı gün sigortalılık niteliğinizin devam ediyor olması şarttır.
- İş sözleşmesi sona erdikten sonraki onuncu günden itibaren sigortalılık niteliği kaybolur.
- Bu tarihten sonra başlayan bir istirahat raporu, prim şartını taşısanız bile ödenek hakkı doğurmayabilir.
- İşten ayrılışın hemen ardından rahatsızlanan çalışanların, raporun başlangıç tarihine özellikle dikkat etmesi gerekir.
İşçi ve İşveren Açısından Denge
Çalışan tarafında: İlk iki günün ödenmemesi bir kesinti veya haksızlık değil, kanunun öngördüğü başlangıç kuralıdır. Ödeneğin eksik göründüğü durumlarda önce raporun kaç gün olduğuna, sonra 90 gün prim şartının sağlanıp sağlanmadığına bakılmalıdır.
İşveren tarafında: Kanun, işverene ilk iki günü ödeme zorunluluğu getirmez. Bu iki günün ücretinin ödenip ödenmeyeceği iş sözleşmesine veya işyeri uygulamasına bağlıdır. Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde böyle bir taahhüt varsa, ödeme kanundan değil sözleşmeden doğan bir yükümlülüktür. Bu ayrımı baştan netleştirmek, sonradan çıkacak anlaşmazlıkların büyük kısmını önler.
Hakkını bilen iki taraf da kazanır: çalışan neyi bekleyeceğini, işveren neyi taahhüt ettiğini bilir.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.