4857 Sayılı İş Kanunu Ek Madde 2: Engelli Çocuğun Tedavisi İçin Yılda 10 Gün Ücretli İzin
20 Ağustos 2026
Çocuğunuzun tedavi randevusu var, hastaneye gitmeniz gerekiyor ve her seferinde yıllık izninizden mi düşüyorsunuz? Ya da işveren tarafındasınız ve çalışanınızın talep ettiği bu iznin ücretli mi ücretsiz mi olduğundan, anne ve babanın ayrı ayrı kullanıp kullanamayacağından emin değil misiniz? Bu iznin dayanağı nettir: 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2.
İzin Kimin Hakkı, Şartı Ne?
4857 sayılı Kanun'un Ek Madde 2 hükmü, çocuğunun tedavisi için çalışan anne ve babaya ücretli izin tanır. Hakkın kapsamı şu şekilde belirlenmiştir:
- Çocuğun en az %70 oranında engelli olması ya da süreğen (kronik) bir hastalığının bulunması gerekir.
- İzin, çocuğun tedavisine dayanan bir hastalık raporuna bağlıdır. Rapor sunulmadığında işverenin bu izni verme yükümlülüğü doğmaz.
- İzin süresi yılda 10 güne kadardır.
- Bu 10 gün ücretlidir; yani izin kullanılan günlerde işçinin ücreti kesilmez.
10 Gün Nasıl Kullanılır?
Kanun, izni tek bir bloğa hapsetmemiştir. Tedavi süreçleri çoğu zaman aylara yayıldığı için kullanım biçimi esnektir:
- Toptan kullanım: 10 günün tamamı tek seferde kullanılabilir. Uzun süren bir yatışlı tedavi veya ameliyat sürecinde pratik olan yol budur.
- Bölümler hâlinde kullanım: İzin yıl içinde parçalara bölünebilir. Aylık kontroller, terapi seansları veya periyodik tahliller varsa tedavi takvimine göre gün gün kullanmak mümkündür.
Kritik Şart: Ebeveynden Sadece Biri
Uygulamada en çok ihtilaf çıkaran nokta burasıdır. Anne ve baba bu izni ayrı ayrı kullanamaz. İzin, çalışan ebeveynlerden yalnızca biri tarafından kullanılabilir. Yani iki ebeveyn de çalışıyor olsa dahi hak 10 gün olarak kalır, ikiye katlanmaz.
Bu ayrımı baştan konuşmak iki taraf için de koruyucudur: aile hangi ebeveynin kullanacağına en başta karar verirse, izin sonradan geçersiz sayılma riski taşımaz.
Aynı Maddede Düzenlenen Diğer Ücretli İzinler
4857 sayılı Kanun'un Ek Madde 2 hükmü yalnızca tedavi iznini düzenlemez. Aynı madde kapsamında 3 gün ücretli izin verilen hâller de vardır:
- İşçinin evlenmesi
- Evlat edinmesi
- Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğunun ölümü
İşçi ve İşveren İçin Yapılması Gerekenler
İşçi tarafı:
- Tedaviye dayanan hastalık raporunuzu mutlaka saklayın; izin talebinizin hukuki dayanağı bu belgedir.
- İzni parçalı kullanacaksanız hangi günleri kullandığınızı kendiniz de takip edin.
- Eşiniz de çalışıyorsa, izni kimin kullanacağını önceden netleştirin.
İşveren tarafı:
- Rapora dayanan usulüne uygun talebi ücretli izin olarak kayda alın.
- İzin kaydını düzgün tutun: kullanılan gün sayısı, tarihler ve dayanak belge dosyada bulunsun.
- Kayıt disiplini, ileride doğabilecek bir ihtilafta hem işçiyi hem işvereni korur; belge yoksa taraflar iddiasını ispatlamakta zorlanır.
Özetle, bu izin bir lütuf değil kanuni bir haktır; ancak rapor şartına bağlıdır ve ebeveynlerden yalnızca birine tanınmıştır. Bu iki sınırı bilmek, talebin de değerlendirmenin de doğru yapılmasını sağlar.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.