Yıllık Ücretli İzin Süreleri: Hizmet Süresine Göre Alt Sınırlar ve İstisnalar
3 Ekim 2026
Yıllık Ücretli İzin Hakkı İçin Şart
4857 sayılı Kanun m.53'e göre işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yani izin hakkının doğması için işyerinde, deneme süresi dahil, en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
Hizmet Süresine Göre En Az İzin Süreleri
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi hizmet süresine göre belirlenir. Kanunda her süre için "az olamaz" denildiği için bu süreler alt sınırdır:
- Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçiye en az 14 gün.
- Hizmet süresi beş yıldan fazla onbeş yıldan az olan işçiye en az 20 gün.
- Hizmet süresi onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olan işçiye en az 26 gün.
Bu üç süre birbirinden ayrı satırlardır. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçi, beş yıldan fazla şartını da onbeş yıl (dahil) ve daha fazla şartını da sağlamaz. Hizmet süresi beş yıldan fazla onbeş yıldan az olan işçi beş yıldan fazla şartını sağlar, onbeş yıl şartını sağlamaz. Hizmet süresi onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olan işçi ise her iki şartı da sağlar.
Yaş ve Yer Altı İşleri İstisnaları
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Bu işçiler için bir yıldan beş yıla kadar olan satırdaki 14 gün yerine en az 20 gün geçerlidir.
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır; yani 4 gün eklenir.
Sözleşmeyle Artırma ve Yönetmelik
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. Bu nedenle 14, 20 ve 26 gün, uygulamada en az verilmesi gereken süreleri gösterir.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği m.9 de aynı süreleri verir: izin süresi iznin hak edildiği tarihteki hizmet süresine göre belirlenir; 14, 20 ve 26 gün alt sınırdır; yer altı işlerinde dörder gün artırılır; onsekiz ve daha küçük ile elli ve daha yukarı yaştakilerde süre 20 günden az olamaz.
Bu yazı tutar hesabı içermez ve genel bilgi amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.