Günde 10 Saat Çalışıp Cumartesi İzin Olur mu? Denkleştirmede 11 Saat Sınırı ve Şartlar
2 Ekim 2026
Tarafların Anlaşması ve Günlük Çalışma Sınırı
Haftalık normal çalışma süresi, tarafların anlaşmasıyla haftanın çalışılan günlerine farklı dağıtılabilir. Dağıtımın dayanağı bu anlaşmadır. Ancak bu dağıtımın bir sınırı vardır: günlük çalışma 11 saati aşamaz (4857 s.K. m.63). Anlaşma olsa bile günlük çalışma 11 saati aşamaz.
Denkleştirme Süresi
Haftalık normal çalışma süresi günlere farklı dağıtıldığında, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Bu iki aylık süre denkleştirme süresidir. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar artırılabilir. Turizm sektöründe ise süre dört aydır ve toplu iş sözleşmesiyle altı aya kadar artırılabilir.
Ortalama Aşılmadığında Fazla Çalışma
Denkleştirmede haftalık ortalama aşılmıyorsa, bazı haftalarda 45 saatin aşılması fazla çalışma sayılmaz (4857 s.K. m.41). Bu sonucun şartı, işçinin haftalık ortalama çalışma süresinin normal haftalık çalışma süresini aşmamasıdır. Yani bir haftanın 45 saati aşması tek başına fazla çalışma sayılmaz; belirleyici olan, süre içindeki haftalık ortalamadır.
Kısaca Şartlar
- Haftalık normal çalışma süresi, tarafların anlaşmasıyla çalışılan günlere farklı dağıtılabilir.
- Günlük çalışma 11 saati aşamaz; anlaşma olsa bile bu sınır aşılamaz.
- Denkleştirme süresi iki aydır; toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar artırılabilir. Turizm sektöründe süre dört aydır ve toplu iş sözleşmesiyle altı aya kadar artırılabilir.
- Süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz.
- Ortalama aşılmadığı sürece bazı haftalarda 45 saatin aşılması fazla çalışma sayılmaz.
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.