Savunmanı Almadan Çıkardılar: Geçerli mi? Fesih Usulü ve İşe İade Yolu
9 Ekim 2026
Savunma Alınmadan Fesih
Kanun, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesinin, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemeyeceğini düzenler. Yani davranış ya da verim gerekçesiyle yapılacak fesihte, önce işçinin savunmasının alınması gerekir.
Bu kuralın saklı tutulan bir istisnası vardır: işverenin 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. Bu bent, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâlleri ve benzerlerini kapsar; bu hâllerde işveren iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Fesih Bildirimi ve Geçerli Sebep
İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bildirimin yazılı olması ve sebebin açık ile kesin yazılması, kanunun doğrudan aradığı unsurlardır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren ayrıca, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Bu zorunluluk, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi için geçerlidir.
Arabulucuya Başvuru ve İşe Başlatma
Fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verirse işveren işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde başvurmazsa fesih geçerli sayılır. İşçinin başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmazsa, işçiye dört ila sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödenir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.