Aynı İşi Yapana Zam Var, Sana Yok: Hangi Farkta Hakkını ve Tazminat İsteyebilirsin?
4 Ekim 2026
Eşit Davranma İlkesi Neyi Yasaklıyor?
4857 sayılı İş Kanunu m.5'teki eşit davranma ilkesine göre iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz. Madde, işçiler arasındaki farkın bu sebeplerden birine dayanmasını yasaklar.
Çalışma Süresine Göre Farklı İşlem
İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmî süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz. Bu kuralın şartı, esaslı sebebin bulunmamasıdır.
Cinsiyet ve Ücret
Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz. Yani yasak, aynı veya eşit değerde iş söz konusu olduğunda cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret belirlenmesine yöneliktir.
Tazminat ve Yoksun Kalınan Haklar
Bu hükümlere aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. Yani işçi yalnızca tazminatla sınırlı değildir; yoksun bırakıldığı haklarını da isteyebilir.
İspat Yükü Kimde?
Aykırılığı işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösterirse, ihlalin bulunmadığını ispat yükü işverene geçer. Bu kuralda 20. madde hükümleri saklıdır.
Bu içerik yalnız 4857 s.K. m.5 hükümleriyle sınırlıdır. Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.