İşçinin Sağlık Nedeniyle Haklı Fesih Hakkı ve Şartları
3 Ekim 2026
Sağlık Sebepleriyle Derhal Fesih Hakkı
İşçi, 4857 sayılı Kanun m.24/I'de yazılı sağlık sebeplerinden biri varsa iş sözleşmesini, süresi belirli olsun olmasın, sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Kanunda yazılı hâllerden biri gerçekleşmiş olmalıdır. İşçinin derhal fesih hakkı, kanunda yazılı hâllerden birinin gerçekleşmesine bağlıdır.
Sağlık Sebebi Halleri ve Kapsamı
Kanunda belirtilen sağlık sebepleri şunlardır: (a) işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması, (b) işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işveren ya da başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması, sağlık sebepleri kapsamında işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan görüştüğü işveren ya da başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulması da işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. Bu hâllerde işçi, sözleşmesi belirli süreli olsun olmasın, sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir. Bu içerik yalnız derhal fesih hakkını anlatır; fesihten doğan parasal haklar kapsam dışıdır.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.