İstifa Edene Kıdem Yok mu? Çoğu Kişi Yanlış Biliyor
3 Ekim 2026
Yaygın inanış: istifa eden kıdem alamaz
İstifa eden işçinin hiç kıdem tazminatı alamayacağı sanılır. Oysa bu iddia yanlıştır: 1475 sayılı Kanun'un yürürlükteki 14. maddesi, işçinin kendi isteğiyle ayrıldığı bazı hâllerde de kıdem tazminatı öngörür. Yani işçinin kendi isteğiyle ayrılmış olması, kıdem tazminatının her durumda söz konusu olmadığı anlamına gelmez. Belirleyici olan, ayrılışın maddede sayılan hâllerden birine uyup uymadığıdır.
Maddede sayılan hâllerden bazıları
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun m.14/1'de sayılan hâllerde ödenir. Bu hâllerden bazıları şunlardır:
- İşçinin, kanunun 16. maddesi uyarınca iş sözleşmesini feshetmesi.
- Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesinin feshi.
- Aylık ya da toptan ödeme almak amacıyla veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması.
- Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla iş sözleşmesini sona erdirmesi.
Bu hâllerin her birinde, ilgili şart birlikte aranır. Örneğin emeklilikle ilgili hâlde ayrılma, aylık ya da toptan ödeme almak amacıyla veya yaş dışındaki emeklilik şartları tamamlanarak gerçekleşir; evlilikle ilgili hâlde ise sona erdirme, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde olmalıdır.
Hiçbirine uymayan istifa
Maddede sayılan hâllerin hiçbirine uymayan istifa, bu maddede kıdem sebebi olarak yer almaz. Bu nedenle bir işçinin kendi isteğiyle ayrılması hâlinde önce şuna bakmak gerekir: ayrılış, maddede sayılan hâllerden biriyle örtüşüyor mu?
Şart: sayılan hâl ve en az bir tam yıl
Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için ödenir. Bu nedenle sayılan hâllerin yanında en az bir tam yıllık çalışma da gerekir. Başka bir deyişle şart iki parçalıdır: maddede sayılan hâllerden birinin gerçekleşmesi ve en az bir tam yıllık çalışma.
Kısaca
- "İstifa eden kıdem alamaz" inancı yanlıştır.
- İşçi tarafından kanunun 16. maddesi uyarınca fesih, muvazzaf askerlik, aylık ya da toptan ödeme almak amacıyla veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak ayrılma ve kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla sona erdirmesi, maddede sayılan hâller arasındadır.
- Sayılan hâllerin hiçbirine uymayan istifa, bu maddede kıdem sebebi olarak yer almaz.
- Sayılan hâlin yanında en az bir tam yıllık çalışma gerekir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.