Avansın İzin Ücretinden Kesildi mi? Kanun İzin Ücreti ve Avans Mahsubu İçin Ne Diyor
2 Ekim 2026
Sözleşme Sona Erdiğinde İzin Ücreti
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona ererse, işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret ödenir. Bu ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir; yani ödemede esas alınan, bitiş tarihindeki ücrettir (4857 sayılı Kanun m.59; 6098 sayılı Kanun m.425). Kanun, sona ermeyi "herhangi bir nedenle" sona erme olarak ele alır.
Hangi İzne Ait Ücret Ödenir?
Sona erme hâlinde ödenen izin ücreti, hak kazanılıp kullanılmamış izne ilişkindir. Başka bir deyişle bu kuralın şartı, izin hakkının kazanılmış olmasıdır. Kanun metni de ödenecek ücreti işçinin "hak kazanıp da kullanmadığı" yıllık izin sürelerine bağlar. Bu nedenle izin ücretinden söz ederken, hak edilmiş ve kullanılmamış izin kavramı birlikte düşünülmelidir.
Avans Mahsubu ve Ücret Hesap Pusulası
İşveren, ücret ödemelerinde işçiye ücret hesabını gösteren bir pusula vermek zorundadır. Avans mahsubu gibi kesintilerin bu pusulada ayrı ayrı gösterilmesi gerekir (4857 m.37). Yani ücret ödemesinde bir kesinti yapılıyorsa, bu kesintinin ücret hesap pusulasında ayrıca görünmesi beklenir.
Avans borcunun izin ücretinden mahsup edilip edilemeyeceği ve koşulları ise bu yazının konusu değildir. Burada yalnızca avans mahsubu gibi kesintilerin pusulada ayrı gösterilmesi kuralı anlatılmaktadır.
Ödenmezse: İdari Para Cezası
Sözleşmenin sona ermesinde hak edilmiş izne ait ücreti ödemeyen işverene idari para cezası verilir (4857 m.103). Bu hüküm, hak edilmiş izin kullanılmadan iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde, o izne ait ücretin ödenmemesine bağlanmıştır.
Kısaca
- Sözleşme herhangi bir nedenle sona ererse hak kazanılıp kullanılmamış izne ait ücret, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir.
- Avans mahsubu gibi kesintiler ücret hesap pusulasında ayrı ayrı gösterilmelidir.
- Sözleşme sona erdiğinde hak edilmiş izne ait ücreti ödemeyen işverene idari para cezası verilir.
Bu yazı genel bilgi niteliğindedir; hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6098&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.