Analık İzni Kaç Hafta? 4857 Sayılı İş Kanunu m.74'e Göre Süreler
2 Ekim 2026
Analık İzni Kaç Hafta?
4857 sayılı İş Kanunu m.74'e göre kadın işçi doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta çalıştırılmaz. Kanun bu süreyi doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere iki parçada anlatır: sekiz hafta doğumdan önceki, on altı hafta doğumdan sonraki süredir. İkisi birlikte toplam yirmi dört haftayı oluşturur.
Doğumdan Önceki İki Haftaya Kadar Çalışma
Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar çalışabilir. Cümlede üç şart birlikte geçer: sağlık durumunun uygun olması, doktorun onayı ve kadın işçinin isteği. Kadın işçinin bu şekilde çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Çoğul Gebelik ve Erken Doğum
Çoğul gebelikte doğum öncesi sekiz haftalık süreye iki hafta eklenir. Erken doğumda ise doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrasına eklenerek kullandırılır. Yani çoğul gebelikte eklenen iki hafta doğum öncesi süreye yazılır; erken doğumda doğumdan önce kullanılamayan süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Annenin Ölümü ve Evlat Edinme
Doğumda ya da doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Babaya kullandırılan süre, doğum sonrası kullanılamayan sürelerdir.
Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine ya da evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır. Bu sekiz haftalık sürenin başlangıcı, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihtir.
Bu Hükümler Kimlere Uygulanır?
Madde hükümleri iş sözleşmesiyle çalışan, İş Kanunu kapsamında olan ya da olmayan her türlü işçiye uygulanır. Dolayısıyla yukarıda anlatılan süreler ve durumlar, iş sözleşmesiyle çalışan işçi için, işçi İş Kanunu kapsamında olsun ya da olmasın geçerlidir.
Bu yazı genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.