Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Nasıl Yapılır?
2 Ekim 2026
Esaslı Değişiklikte Yazılı Bildirim
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, 4857 sayılı Kanun'un 22. maddesine göre ancak durumun işçiye yazılı bildirilmesiyle yapılabilir. Madde metni, işverenin esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabileceğini söyler.
Şekle Uymayan ve Yazılı Kabul Edilmeyen Değişiklik
Kanun, şekle uygun yapılmayan değişikliklerin sonucunu da düzenler: Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Başka bir deyişle, yazılı bildirim yapılmamışsa ve altı işgünü içinde yazılı kabul de bulunmuyorsa, söz konusu değişiklik işçiyi bağlamaz.
Karşılıklı Anlaşma ve Geçmişe Etki
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Buna karşılık çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz; yani yapılan bir değişiklik geriye dönük olarak yürürlüğe konulamaz.
İşçi Değişiklik Önerisini Kabul Etmezse
İşçi değişiklik önerisini kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir. Yani işveren, geçerli nedeni yazılı açıklayıp bildirim süresine uyarak iş sözleşmesini feshedebilir; işçi de 17 ila 21. madde hükümlerine göre dava açabilir.
Kısaca
Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak durumun işçiye yazılı bildirilmesiyle yapılabilir. Şekle uygun yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Taraflar anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir; değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz. Bu makale genel bilgi niteliğindedir ve hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.