SGK Yazısı Kıdem Tazminatı İçin Yeterli mi? 1475 Sayılı Kanun m.14/1-5 Şartları
2 Ekim 2026
SGK Yazısı Tek Başına Kıdem Tazminatı Doğurmaz
SGK'dan alınan yazı, her işten ayrılışta kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. 1475 sayılı Kanun m.14/1, kıdem tazminatını sayılı hâllere bağlar. SGK'dan alınan yazı bu hâllerden biri değildir; bu nedenle yazıyı almak, tek başına kıdem hakkı doğurmaz.
m.14/1-5 Yolunda Aranan Şartlar
m.14/1-5'e göre işçi, 506 sayılı Kanun m.60/1-A (a) ve (b) bentlerindeki yaşlar dışındaki şartları (ya da geçici m.81'e göre sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını) tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Başka bir ifadeyle bu yolda hak iki şarta bağlıdır: yaş dışındaki şartların tamamlanmış olması ve işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması. Bu şartlardan biri eksikse m.14/1-5 yolundan söz edilemez.
Şartlar Eksikken Ayrılmak ve Diğer Fesih Hâlleri
Yaş dışındaki şartlar tamamlanmadan ayrılan işçiye m.14/1-5 bendi kapsamında kıdem tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatı m.14'te sayılan hâllerde ödenir; diğer fesih hâlleri ise ayrıca değerlendirilir. Dolayısıyla bu bent kapsamında hak doğmaması, başka bir hâlin ayrıca incelenmesine engel değildir.
Aynı Süre İçin İkinci Ödeme ve Tam Yıl Şartı
Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca kıdem tazminatı hizmetin her geçen tam yılı için ödendiğinden, hak için işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekir.
Kısaca
SGK yazısı tek başına kıdem hakkı doğurmaz. m.14/1-5 yolunda yaş dışındaki şartların tamamlanması ve kendi isteğiyle ayrılış aranır; işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olmak da gerekir. Aynı kıdem süresi için ikinci bir ödeme yapılmaz. Bu yazı genel bilgi niteliğindedir, hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.