Haklı Feshin İstifa Diye Bildirilmesi ve Çıkış Sebebinin Sonuçları
2 Ekim 2026
Çıkış Sebebi Neden Belirleyicidir?
Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği her çıkışta doğmaz; kanunlar hakkı doğuran çıkış sebeplerini tek tek sayar. Bu nedenle iş sözleşmesinin hangi sebeple sona erdiği, bu hakların doğup doğmayacağı bakımından belirleyicidir. Haklı bir nedenle fesih ile haklı bir sebebe dayanmayan istifa aynı sonucu doğurmaz.
Haklı Nedenle Fesihte Kıdem ve İşsizlik Ödeneği
İşçi, ücretinin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle (4857 m.24) iş sözleşmesini feshederse 1475 m.14 uyarınca kıdem tazminatı doğar. Prim ödeme koşullarını sağlayıp süresi içinde şahsen başvurursa 4447 m.51 uyarınca işsizlik ödeneği de doğar. Yani haklı nedenle fesih, kıdem tazminatının doğmasına yol açar; işsizlik ödeneği ise prim ödeme koşullarının sağlanması ve süresi içinde şahsen başvurulması şartına bağlıdır.
Haklı Sebebe Dayanmayan İstifa
Haklı bir sebebe dayanmayan istifa 4447 m.51'deki hâller arasında yer almaz, işsizlik ödeneği doğurmaz. Kıdem de doğmaz; ancak 1475 m.14 bazı ayrılmalarda kıdem verir. Bunlar şunlardır:
- muvazzaf askerlik;
- yaşlılık/emeklilik/malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma;
- yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma;
- kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla ayrılması.
Bu hâllerin dışında, haklı bir sebebe dayanmayan istifa kıdem doğurmaz.
SGK Bildirim Süresi ve Kıdem Hesabı
İşveren, hizmet akdi sona eren sigortalının durumunu en geç on gün içinde SGK'ya bildirir (5510 m.9). Kıdem tazminatı her geçen tam yıl için ödenir; süreler aynı işverenin işyerlerindeki çalışmayla hesaplanır.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4447&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=5510&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.