Maaşın Ödenmedi mi? İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı
2 Ekim 2026
Ücretin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebidir
4857 sayılı Kanun m.24, işçinin iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebileceği hâlleri sayar. Bu hâllerden biri m.24/II-e'de düzenlenmiştir: İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir.
Bildirim Süresi Beklenmeden Fesih
Kanunun m.24 giriş cümlesine göre işçi, m.24'te sayılan hâllerde iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi ya da ödenmemesi de bu hâllerden biridir. Bu sebeple fesheden işçi, bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir.
Fesih Sebebi Yazılı Olarak Bildirilmelidir
6098 sayılı Kanun m.435'e göre fesheden taraf fesih sebebini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Haklı sebeple fesheden taraf için de bu kural geçerlidir. Dolayısıyla ücret ödenmediği için haklı nedenle fesheden işçinin, fesih sebebini yazılı olarak bildirmesi gerekir.
Şart: Ödenmesi Gereken Ücret Verilmemiş Olmalı
Bu fesih sebebi, ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi ya da ödenmemesidir. Yani ödenmesi gereken ücret verilmemiş olmalıdır.
Özetle
Ücret kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi, 4857 sayılı Kanun m.24/II-e uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir; bildirim süresini beklemesi gerekmez. Fesih sebebi yazılı olarak bildirilmelidir (6098 sayılı Kanun m.435).
Bu yazı genel bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=6098&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.