Kıdem Tazminatı Hangi Çıkışta Var, Hangisinde Yok?
28 Eylül 2026
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi sona eren her işçiye otomatik olarak ödenmez. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, kıdem tazminatı hakkını doğuran hâlleri sınırlı sayı ile belirler. Bu nedenle çıkışın hangi şekilde gerçekleştiği, kıdem tazminatının doğup doğmayacağını doğrudan etkiler.
Kıdem tazminatı hangi hâllerde doğar?
İşveren, iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II numaralı bendinde sayılan hâller (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, özürsüz devamsızlık vb.) dışında bir sebeple feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İşçi de kendi iradesiyle işten ayrılsa dahi, bu ayrılış 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesinde sayılan haklı nedenlerden birine dayanıyorsa (örneğin ücretin ödenmemesi, 24. maddenin II-e bendi) kıdem tazminatı doğar.
Bunların yanında üç durum daha kıdem tazminatı hakkı doğurur: işçinin zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle ayrılması; emeklilik aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayarak işten ayrılması; ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması.
Hangi hâllerde kıdem tazminatı doğmaz?
Haklı bir sebebe dayanmayan istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E.2025/8, K.2025/514 sayılı kararı da bu yönde bir değerlendirme içerir: işçinin haklı bir sebebe dayanmadan işten ayrılması istifa olarak değerlendirilir ve kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Aynı şekilde işveren, iş sözleşmesini 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II numaralı bendinde sayılan hâllerle (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, özürsüz devamsızlık vb.) feshederse, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Ortak şart: en az bir yıllık çalışma
Yukarıda sayılan hâllerin hangisi gerçekleşirse gerçekleşsin, kıdem tazminatı hakkının doğabilmesi için işçinin aynı işverende en az bir tam yıl çalışmış olması gerekir. Kıdem süresi hesaplanırken, işçinin aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçirdiği süreler birlikte değerlendirilir.
Özetle kıdem tazminatı, çıkışın şekline göre değişen, sınırlı sayıda hâlde doğan bir haktır ve her hâlde en az bir yıllık kıdem şartı aranır.
Kaynaklar
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=1475&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5
- https://mevzuat.adalet.gov.tr/ictihat/1171817500
Genel bilgidir, hukuki danışmanlık değildir.