Çalışma İzni Reddedilirse İtiraz Süreci Nasıl İşler? 30 Gün İtiraz, 60 Gün Dava Süresi
12 Eylül 2026
Ret Kararı Geldi, Şimdi Ne Olacak?
Çalışma izni başvurunuz reddedildiğinde karşınıza çıkan ilk gerçek şudur: elinizdeki süre erimeye başlar. Bu bir panik anı değil, ama dikkatli takip gerektiren bir süreçtir. Ret kararına karşı hem işçinin hem de işvereninin (yabancı çalışma izni başvurusu genellikle işveren adına yapıldığı için) izlemesi gereken belirli, kanunla çizilmiş adımlar vardır. Bu yazıda o adımları sırasıyla anlatıyoruz.
İtiraz Süresi: Tebliğden İtibaren 30 Gün
Ret kararı size tebliğ edildiği günden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilebilir. Burada iki nokta kritik:
- Sürenin başlangıcı kararın verildiği tarih değil, size tebliğ edildiği tarihtir.
- İtiraz, e-İkamet veya e-Devlet üzerinden yapılır.
Bu 30 günlük süre, çalışma izni sürecindeki en hassas eşiktir. Süre bir kez geçtiğinde, aşağıda anlatılan itiraz hakkı da otomatik olarak düşer.
İtiraz Edildiğinde Ne Oluyor?
Yaptığınız itiraz havada kalmaz. Kararı veren birim, dosyanızı yeniden değerlendirir ve tekrar inceler. Yani itiraz, farklı bir mercie değil, kararı ilk veren birime yapılır ve o birim dosyayı yeniden ele alır. Bu, sürecin idari aşamasıdır — henüz mahkemeye gidilmemiştir.
Bakanlığın cevap süresi de 30 gündür. İtirazınıza bu süre içinde bir cevap gelmezse, durum otomatik olarak şu şekilde yorumlanır:
- İtirazınız reddedilmiş sayılır (zımni ret).
- Bu noktadan sonra idare mahkemesine dava açma yolu açılır.
Bu, sürecin işçi ve işveren açısından da öngörülebilir olmasını sağlar: Bakanlık suskun kalsa bile başvurucu sonsuza kadar beklemek zorunda değildir.
Dava Açma Süresi: 60 Gün
Çalışma izni ret kararına karşı idare mahkemesinde dava açma süresi 60 gündür. Ancak burada önemli bir detay var:
- İtiraz ettiğiniz sürece bu 60 günlük dava açma süresi işlemez.
Yani süreç şu şekilde ilerler: önce 30 gün içinde itiraz edilir, Bakanlık 30 gün içinde cevap verir ya da vermezse zımni ret oluşur, ve dava açma süresi ancak bu noktadan itibaren işlemeye başlar (ya da devam eder). İtiraz yolu, dava açma süresini durduran, yok eden değil erteleyen bir mekanizmadır.
En Sık Yapılan Hata: Süreyi Kaçırmak
Bu süreçte en sık karşılaşılan sorun, sürelerin karıştırılmasıdır. Özellikle şu hata dikkat çekicidir:
- 30 günlük itiraz süresini kaçırıp doğrudan dava açmaya çalışmak.
Bu durumda dava, esastan incelenmeden, süre yönünden reddedilir. Yani haklı bir gerekçeniz olsa dahi, süreyi kaçırmış olmak davanızın kapıyı bile açmadan kapanmasına yol açar. Aynı şekilde, 30 gün geçtikten sonra itiraz hakkı da düşer — bu hak geri kazanılamaz.
İşçi ve İşveren İçin Ortak Sorumluluk
Çalışma izni başvurusu genellikle işveren tarafından yapılsa da, ret kararının sonuçlarından hem işçi hem işveren etkilenir. İşveren açısından süreç takibi, işe başlama planlamasının aksamaması için önemlidir; işçi açısından ise çalışma hakkının hangi aşamada olduğunu bilmek, belirsizlikten kurtulmak anlamına gelir. Bu yüzden ret kararı alındığı andan itibaren:
- Tebliğ tarihi mutlaka not edilmeli,
- 30 günlük itiraz süresi takvime işlenmeli,
- İtiraz e-İkamet veya e-Devlet üzerinden zamanında yapılmalıdır.
Özetle Süreç Nasıl İşliyor?
- Çalışma izni reddedilir ve karar tebliğ edilir.
- Tebliğden itibaren 30 gün içinde Bakanlığa itiraz edilir.
- Kararı veren birim dosyayı yeniden inceler.
- Bakanlık 30 gün içinde cevap vermezse itiraz reddedilmiş sayılır.
- İdare mahkemesinde dava açma süresi 60 gündür, ancak itiraz süresince bu süre işlemez.
- 30 günlük itiraz süresi kaçırılırsa, doğrudan açılan dava süre yönünden reddedilir ve itiraz hakkı düşer.
Çalışma izni reddiyle karşılaşan herkesin yapması gereken tek şey bellidir: süreyi kaçırmadan harekete geçmek.
Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir.